Wie können wir die Geschwindigkeit des Recruitingprozesses steigern, seine Kosten senken und dabei seine Qualität steigern? Warum ist time to hire outdated? Und was hat der "Net Promoting Score" aus dem Marketing damit zu tun?
Diese und viele weiteren Fragen beantwortet Marcel Rütten in der heutigen Folge der HRM Hacks mit Alexander R. Petsch, dem CEO des HRM Institutes. Marcel Rütten ist Global Director "Talent Acquisition und Employer Branding" bei der PACCOR, einem europäischen Verpackungshersteller. Auch engagiert sich Rütten nebenbei als Autor zahlreicher Bücher über Future Talents und Blogger für HR4Good.
In der heutigen Episode erklärt er, was bei der Analyse von Recruitingzahlen und KPIs zu beachten gibt und wie man die Zahlen effektiv für seine Arbeit nutzt.
Einige seiner Hacks sind:
"Finger weg von Time-to-Hire!"
"Zuerst die Ursachenforschung, dann die Problemdefinition"
"Augen auf bei der Bewerbermanagementsystemenwahl!"
Viel Spaß mit dieser Episode!
Marcel Rütten im Interview: Kennzahlen und KPIs für Ihr datengetriebenes Recruiting
Checkliste: Kennzahlen und KPIs für datengetriebenes Recruiting
