Fit für Veränderung. Personalentwicklung trifft Gesundheitsförderung

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Foto von bruce mars

Ziel

Gewinnung von Personal- und Gesundheitsverantwortlichen für den Brückenschlag von Personal-/ Organisationsentwicklung zum Gesundheitsmanagement.

Was Sie inhaltlich mitnehmen

Eine zukunftsfeste Arbeitskultur erfordert wertschöpfende und nachhaltige Personalstrategien für die betrieblichen Anforderungen im Wandel.

Zusammenfassung

Die Integration der betrieblichen Handlungsfelder: Qualifizierung, Gesundheits- und Wissensmanagement bietet strategische Vorteile für die systematische Förderung und Bindung der Talente über die Erwerbsspanne. Sie erleichtert Führung und Partizipation und sichert Wertschöpfung im Wandel. Praktische Trainingsbeispiele zeigen, wie Kompetenzaktivierung und Gesundheitsförderung für Zielgruppen im Betrieb implementiert werden können. Die Hebelwirkung des Gesundheitsmanagements für mitarbeiterorientiertes Führen und alterssensible Personal- und Organisationsentwicklung wird am Beispiel Schichtarbeit dargestellt.

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