People Analytics als datenbasiertes Personalmanagement mit Dr. Daniel Mühlbauer (Episode #91)

Welche Rolle spielt die Business-Fragestellung im People Analytics? Was ist eine cross-funktionale Zusammenarbeit? Weshalb sollten Controlling- und Data Science-Fragestellungen getrennt betrachtet werden? Wie können Daten im Unternehmen sinnvoll integriert werden? Und was sind Actionable Insights? Über das Thema People Analytics als datenbasiertes Personalmanagement spricht in der heutigen Podcast-Folge HR-IT-Experte Dr. Daniel Mühlbauer, Teil des globalen Teams für People and Organization IT Solutions bei Siemens, mit HRM Hacks Gastgeber Alexander Petsch, CEO des HRM Institute. Dr. Daniel Mühlbauer hat nach seiner Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München das People Analytics Start-up functionHR mitgegründet. Als HR Project Manager hat er danach bei Klüber Lubrication die Implementierung mehrerer Projekte unterstützt, bevor er bei Siemens Teil des globalen Teams für People & Organization Ecosystems & Digitalisierung sowie Experte für People Technology geworden ist. Um People Analytics datenbasiert und nicht datengetrieben durchzuführen, hat Dr. Daniel Mühlbauer zahlreiche wertvolle Tipps in petto wie beispielsweise: „Beginne mit der Business-Fragestellung.“ „Eine cross-funktionale Zusammenarbeit sicherstellen.“ „Actionable Insights als Ziel setzen.“