Treffer, aber nicht versenkt – Das Sourcing-Dilemma
Viele Unternehmen haben Not: Sie finden für bestimmte Jobprofile keine geeigneten Kandidaten, vor allem keine Professionals. Das hat nicht nur etwas mit dem leergefegten Markt zu tun, wie Recruiting-Experten wissen. Personaler scheitern an den Vorgaben der Fachabteilungen oder starren Prozessen, Kandidaten wenden sich wieder ab. Ein neues Mindset ist gefragt. Das Beispiel ist kein Einzelfall: […]
Beschäftigtendatenschutz nach der DSGVO: Worauf müssen Personaler achten?
Die seit 25. Mai 2018 anwendbare Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) hält Unternehmen noch immer in Atem. Zahlreiche Unternehmen haben auch heute – acht Monate nach Anwendbarkeit der DS-GVO – eine Umsetzung der Anforderungen noch nicht erreicht. Insbesondere bei der Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigungskontext herrschen teilweise noch große Unsicherheiten. Dies lässt sich damit erklären, dass die DS-GVO […]
Algorithmen an die Leine
Assessments im traditionellen Stil sind personalintensiv. Prognosen einer jüngsten McKinsey-Studie (Nov 18) mit Daten von 607 deutschen Unternehmen geben an, dass jedes dritte Unternehmen in 5 Jahren Profile von Bewerbern auf Onlineplattformen analysiert und durchschnittlich jedes vierte Unternehmen digitale Auswahltests durchführen wird. Das klingt angesichts des derzeitigen Digitalisierungshypes nach einer eher mässigen Nutzung im Rekrutierungsverfahren. […]
Recruiting Hacks – die Kunst der Überzeugung
„Hacks“ kennen die meisten von uns wohl eher aus Nachrichten-Sendungen, die von kriminellen Hacker-Machenschaften berichten. Abgedunkelte Kellerräume, Hoodies, palettenweise Energydrinks – unser Bild wird von Klischees bestimmt. Aber so genannte Hacks gibt es auch im seriösen Business – und im Recruiting. Hier sprechen wir eher von „Life-Hacks“. Der Begriff meint Vorgänge, Prozesse oder Tätigkeiten, die […]
Retargeting in der Personalsuche
Besuchern der Karriereseiten durchs Netz folgen AdTech – digitale Werbelösungen – machen es möglich: Besucher einer Karriereseite, die ohne Bewerbung wieder verschwinden oder den Bewerbungsprozess abbrechen, sind nicht unbedingt für einen Arbeitgeber verloren. Mit Retargeting können sie immer wieder gefunden und angesprochen werden – allerdings müssen Recruiter dafür deren Interessen und Bedürfnisse im Blick haben. […]
Daten-getriebenes Personalmarketing
Der Kandidat macht die Musik Daten, Automatisierung, Individualisierung, Echtzeit – digitale Lösungen machen im klassischen Marketing längst Kampagnen effizienter und wirkungsvoller. Im Personalmarketing und Recruiting lässt das noch auf sich warten. Dabei könnten auch hier Disziplinen wie Programmatic Job Advertising oder Retargeting die Verantwortlichen erheblich entlasten. Dafür müsste die Branche allerdings umdenken. Foodora braucht Rider. […]
Google4Jobs: Game Changer im Personalmarketing
Ein Gespenst geht um in der Personal-Szene. Sein Name: Google4Jobs. Viele sehen darin eine Bedrohung für Jobsuchmaschinen wie Indeed oder gar Stellenbörsen. Ist das so? Keine Frage: Das Angebot kann den Markt nachhaltig verändern. Aber am Ende bedeutet es auch eine Chance. Google ist meist der Einstieg in das Internet. Klickt ein User den Browser […]