Stellenanzeigen erstellen und erfolgreich optimieren

Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden innerhalb der ersten Sekunden, ob sie Stellenanzeigen lesenswert finden. Wie in einem Vorstellungsgespräch gilt hier: Für einen ersten Auftritt gibt es keine zweite Chance. Es gilt also, die Anzeigen nicht nur SEO-technisch auf den richtigen Weg zu bringen, sondern sie auch so zu gestalten, dass die Bewerberinnen und Bewerber sich darin […]

Der Einsatz von Technologien kann nie Selbstzweck sein

Was versteckt sich hinter dem Begriff “Learning Innovation” und auf welche Trends können sich Unternehmen im Bereich der Lerntechnologien einstellen? Antworten gibt Martin Ebner, Professor für Lehr- und Lerntechnologien an der TU Graz, im Gespräch mit Achim Frerker, Projektleiter beim HRM Institute. Prof Dr. Ebner, was verstehen Sie unter «Learning Innovation», respektive Innovation im Bereich […]

Lernen ist gewollte Weiterentwicklung

Gabriela Maria Payer bekleidete zwanzig Jahre lang zahlreiche Führungsrollen bei der UBS AG. Sie hatte unter anderem die weltweite Führung der Ausbildung und Personalentwicklung inne und war Head of Human Resources für das Global Wealth Management & Business Banking. Heute leitet sie ihr eigenes Beratungsunternehmen PAYERPARTNER für strategische Geschäftsentwicklung. Außerdem ist sie Ausbildungsleiterin und Mitglied […]

Staying ahead of change and being proactive with learning

Jeanne Beliveau-Dunn, former general manager Learning@Cisco and CEO and President of Claridad. Jeanne is recognized as one of “The Top 50 Most Powerful Women in Technology”. Jeanne Beliveau-Dunn is the CEO and President of Claridad and is a 22-year veteran of Cisco systems. Over the past 10 years she was vice president and general manager […]

Arbeiten und Lernen integrieren – Kontexte in der digitalen Transformation

Wie funktioniert selbstgesteuertes und arbeitsintegriertes Lernen? Über die Frage spricht Peter Dehnbostel, Professor für Berufliche Weiterbildung und Betriebliches Bildungsmanagement an der TU Dortmund sowie den Universitäten Odenburg und Erlangen-Nürnberg, mit Daniel Stoller-Schai, Weiterbildungsexperte und Head Advisory Board der LEARNING INNOVATION Conference. Sehr geehrter Hr. Prof. Dr. Dehnbostel, wir möchten von Ihnen als Wissenschaftler und Experte […]

Treffer, aber nicht versenkt – Das Sourcing-Dilemma

Viele Unternehmen haben Not: Sie finden für bestimmte Jobprofile keine geeigneten Kandidaten, vor allem keine Professionals. Das hat nicht nur etwas mit dem leergefegten Markt zu tun, wie Recruiting-Experten wissen. Personaler scheitern an den Vorgaben der Fachabteilungen oder starren Prozessen, Kandidaten wenden sich wieder ab. Ein neues Mindset ist gefragt. Das Beispiel ist kein Einzelfall: […]

Beschäftigtendatenschutz nach der DSGVO: Worauf müssen Personaler achten?

Die seit 25. Mai 2018 anwendbare Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) hält Unternehmen noch immer in Atem. Zahlreiche Unternehmen haben auch heute – acht Monate nach Anwendbarkeit der DS-GVO – eine Umsetzung der Anforderungen noch nicht erreicht. Insbesondere bei der Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigungskontext herrschen teilweise noch große Unsicherheiten. Dies lässt sich damit erklären, dass die DS-GVO […]

Algorithmen an die Leine

Assessments im traditionellen Stil sind personalintensiv. Prognosen einer jüngsten McKinsey-Studie (Nov 18) mit Daten von 607 deutschen Unternehmen geben an, dass jedes dritte Unternehmen in 5 Jahren Profile von Bewerbern auf Onlineplattformen analysiert und durchschnittlich jedes vierte Unternehmen digitale Auswahltests durchführen wird. Das klingt angesichts des derzeitigen Digitalisierungshypes nach einer eher mässigen Nutzung im Rekrutierungsverfahren. […]

Recruiting Hacks – die Kunst der Überzeugung

„Hacks“ kennen die meisten von uns wohl eher aus Nachrichten-Sendungen, die von kriminellen Hacker-Machenschaften berichten. Abgedunkelte Kellerräume, Hoodies, palettenweise Energydrinks – unser Bild wird von Klischees bestimmt. Aber so genannte Hacks gibt es auch im seriösen Business – und im Recruiting. Hier sprechen wir eher von „Life-Hacks“. Der Begriff meint Vorgänge, Prozesse oder Tätigkeiten, die […]

Retargeting in der Personalsuche

Besuchern der Karriereseiten durchs Netz folgen AdTech – digitale Werbelösungen – machen es möglich: Besucher einer Karriereseite, die ohne Bewerbung wieder verschwinden oder den Bewerbungsprozess abbrechen, sind nicht unbedingt für einen Arbeitgeber verloren. Mit Retargeting können sie immer wieder gefunden und angesprochen werden – allerdings müssen Recruiter dafür deren Interessen und Bedürfnisse im Blick haben. […]

Daten-getriebenes Personalmarketing

Der Kandidat macht die Musik Daten, Automatisierung, Individualisierung, Echtzeit – digitale Lösungen machen im klassischen Marketing längst Kampagnen effizienter und wirkungsvoller. Im Personalmarketing und Recruiting lässt das noch auf sich warten. Dabei könnten auch hier Disziplinen wie Programmatic Job Advertising oder Retargeting die Verantwortlichen erheblich entlasten. Dafür müsste die Branche allerdings umdenken. Foodora braucht Rider. […]

Google4Jobs: Game Changer im Personalmarketing

Ein Gespenst geht um in der Personal-Szene. Sein Name: Google4Jobs. Viele sehen darin eine Bedrohung für Jobsuchmaschinen wie Indeed oder gar Stellenbörsen. Ist das so? Keine Frage: Das Angebot kann den Markt nachhaltig verändern. Aber am Ende bedeutet es auch eine Chance. Google ist meist der Einstieg in das Internet. Klickt ein User den Browser […]

Psychische Belastungen in der Corona-Pandemie: Herausforderung für Arbeitgeber

Die Corona-Pandemie hat den Alltag der meisten Bürger auf den Kopf gestellt und beeinflusst nicht nur unsere körperliche Gesundheit. Auch die Psyche leidet unter den Einschränkungen und den drastischen Veränderungen, auf die wir alle reagieren müssen. Was diese neuartigen psychischen Belastungen für Arbeitgeber bedeuten können, erfahren sie hier. Die aktuellen Probleme Die Corona-Pandemie führt für […]

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Corona: Die Veränderungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) findet häufig direkt vor Ort in den Betrieben statt. Aufgrund der Corona-Hygienevorschriften, dem Kontaktverbot und dem Umzug vieler Arbeitnehmer ins Homeoffice, hat dieser typische Einsatzort nicht nur für BGM-Dienstleister an Wichtigkeit verloren. Gleichzeitig ist der Bedarf an gesundheitsfördernden Angeboten gestiegen, denn die Beschäftigten sind auf vielen verschiedenen Ebenen von der Pandemie betroffen. […]

Gesundheitsmanagement bei Remote Work: Neue Herausforderungen für Arbeitgeber

Die Corona-Pandemie zwingt viele Beschäftigte in das Homeoffice. Nach der neuen Verordnung von Arbeitsminister Hubertus Heil vom Februar 2021 müssen Unternehmer in Deutschland überall dort, wo es möglich ist, Remote Work anbieten. Nach Paragraf 2 Absatz 4 der „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung“ hat der Arbeitgeber den „Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in […]

Das Allianz-Credo

Das Allianz-Credo:„Wir müssen dem Hiring Manager den ROI des Kandidaten vorhersagen“ Interview mit Dominik Hahn über seine Sicht zu AdTech-Entwicklungen bei der Stellenausschreibung. Hahn hört seit Oktober 2017 auf den intern gegebenen Namen „Global Head of People Attraction“ bei der Allianz SE. Er sitzt in München. Herr Hahn, nach welchen Jobprofilen schauen Sie derzeit am […]

Das Otto Credo

Personalisierter Kandidatengewinn mit hauseigenem Active Sourcing und individuellen Corporate Influencern Interview mit Malte Balmer, Talent Sourcing Manager beim grossen E-Commerce Player Otto in Hamburg. Persönlichkeit, Offenheit und Authentizität gehören zur Marke Otto genau so wie für Balmer die individuelle hanseatische Freiheit als Hamburger für den Bundesligisten Werder Bremen zu jubeln. Herr Balmer, welche Herausforderungen sehen […]

The global digital village

Die Vision: Mit dem global digital village von einer halben Million Menschen – den Kunden immer einen Schritt voraus Dr. Ralph Wiechers ist seit Januar 2019 Senior Vice President Corporate People Management & Platforms bei Deutsche Post DHL Group. Mit rund 520.000 Mitarbeitenden in 220 Ländern und Territorien weltweit ist Deutsche Post DHL Group ein […]

blog.TALENTpro Magazin – AdTech und Data Analytics

AdTech und Data Analytics – die Zukunft des Recruiting? Candidate Centricity ist das Zauberwort. Die Digitalisierung schafft nicht einfach neue Kanäle. Sie verändert das Recruiting und Personalmarketing von Grund auf. Der Kandidat rückt mehr in den Mittelpunkt. Datenanalyse hilft Recruitern dabei, Bewerber und Kandidaten besser zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen einzugehen. Automatisierte […]