1. Karriere-Link im Impressum verstecken

Wer nicht gefunden wird, erhält auch keine Bewerbungen von Bewerber*innen.

2. Jobs per Word-Dokument veröffentlichen

Mobile Endgeräte danken es mit Absturz, so verliert man mehr Bewerber*innen.

3. Navigation verdoppeln – Inhalt variieren

Die Bewerber*innen irren, bis sie aufgeben.

4. I-Frame-Jobliste ohne Scroll-Anpassung

Zwei Balken, null Übersicht.

5. Captcha-Rätsel vor jedem Formularschritt

Bots egal, Kandidat*innen entnervt.

6. 25 Pflichtfelder inklusive Sozialversicherungsnummer

Garantierte Abbruchquote > 80 %.

7. Stockfotos statt echter Teams

Glaubwürdigkeit? Null.

8. Buzzword-Bingo bei „Wir bieten“

Marktgerechtes Gehalt, dynamisches Umfeld – weiterklicken!

9. Keine Prozessinfo, kein Ansprechpartner

Ghosting beginnt schon vor der Bewerbung.

10. PageSpeed jenseits von Gut und Böse

5-MB-Banner + 300-ms-Server = Rage Quit.

11. Newsletter-Pop-up über Stellenanzeige legen

Erst Abo, dann Bewerbung – Spoiler: Keins von beidem.

12. Absageschweigen

Arbeitgebermarke nachhaltig beschädigen – kostenlos.