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Übersicht: Vorträge am 14. April 2010

23 April 2010, 11:59 Uhr

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Praxisforum 4

Foto von Code💻 Ninja⚡

Forum 1, Mittwoch, 14.04.2010	mp3 herunterladen
09.30 – 10.00 Uhr Die Krise schlägt auf die Gesundheit Basler Versicherungs-Gesellschaft Mathias Zingg, Mitglied der Direktion, Leiter Leistungen Personenversicherungen Schweiz In wirtschaftlich engen Zeiten nimmt die Zahl der Langzeit-Krankheitsfälle zu. Dies führt dazu, dass die Krankenversicherer unter Druck geraten - aber auch die Arbeitgeber sind gefordert. Das folgende Referat zeigt auf, wie und weshalb sich die Wirtschaftskrise auswirkt und welche Massnahmen dagegen ergriffen werden können. Im Zentrum steht das Betriebliche Gesundheitsmanagement, welches aus drei Säulen besteht: Prävention, Absenzen- und Case-Management. Eine diesbezügliche Investition lohnt sich - für alle Parteien.
10.10 – 10.40 Uhr Pro aktives Fehlzeitenmanagement – agieren statt reagieren Zeit AG Andrea Crameri, Leiter Vertrieb, Mitglied der Geschäftsleitung Pro aktives Fehlzeitenmanagement spart Zeit und unterstützt Sie als Frühwarnsystem in Ihrer Führungsarbeit. Ergänzend zu Ihrem heutigen Absenzenmanagement ermöglicht es, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Massnahmen einzuleiten. Als wichtige Vorstufe zum wirkungsvollen Case-Management spielt pro aktives Fehlzeitenmanagement eine grosse Rolle, denn je kürzer die Arbeitsunfähigkeit andauert, umso grösser wird die Chance auf eine volle Reintegration der Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz.
11.20 – 12.05 Uhr Bereit für morgen: managementorientiertes Reporting P&I AG Peggy Gatani, Sales Managerin Christos Triadis, Geschäftsführer Als verantwortungsvoller HR-Manager gehen Sie voran und denken weiter. Sie wollen Ihr Unternehmen stark machen. Für die Zukunft. Sie haben die Demografie, die Globalisierung und den Wettbewerb im Auge. Sie wollen Humanwerte erkennen und weiterentwickeln, dezentrale Personaldaten bündeln und aus Kennzahlen Wissen schaffen. Kurz: Sie benötigen einen zentralen Überblick über das Unternehmen aus personalwirtschaftlicher Sicht. P&I – bereit für morgen
12.15 – 12.45 Uhr Wirkungsvolle Unterstützung im Absenzenmanagement OPUS Solution AG Max Rickenbacher, Gsponer Consulting Group Wissen Sie, wo Sie ansetzen müssen, um die Anzahl der Absenzen in Ihrem Unternehmen zu verringern? Sie erfahren, wie Sie den Überblick über Abwesenheiten gewinnen und daraus effektive Massnahmen ableiten können; denn frühzeitiges und systematisches Erkennen und Auswerten von Absenzen ist die Grundvoraussetzung eines erfolgreichen Absenzenmanagements. Die Unternehmung und die Mitarbeitenden profitieren; Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und sparen Kosten.
12.55 – 13.25 Uhr Von der papierbasierten Aktenverwaltung zum digitalen Personaldossier bei den SBB Open Text AG Oliver Kähr, Leiter Planning & Systems, Human Resources, Shared Service Center, Schweizerische Bundesbahnen Thorsten Fischer, Product Manager SAP Solutions Group, Open Text AG Projekt «eDossier» mit 33 000 HR Dossiers: Effiziente Verbindung von Prozess und Technologie mit Open Text; Nachhaltige Optimierungspotenziale von papierbezogenen HR-Prozessen; Erhöhung des Datenschutzes und Gewährleistung der Anforderungen zur Revisionssicherheit (Compliance)
13.35 – 14.05 Uhr Die Unternehmenskultur messen, verstehen und verändern SPHERE Advisors AG Lukas Michel, CEO & Partner Die Herausforderungen der heutigen Zeit verlangen, tief in der Unternehmenskultur verankerte Verhaltensweisen zu hinterfragen. Änderungen an der Unternehmenskultur sind schwierig, zeitraubend und potentiell risikoreich. Mit der SPHERE Corporate Diagnostik machen Personalleiter die Kultur sichtbar und ermöglichen gezielte Eingriffe. SPHERE Advisors hat die Erfahrung und Expertise im Umgang mit den heikelsten Fragen in Unternehmen. Hiermit reduzieren wir das Risiko und fördern Spitzenleistungen.
14.45 – 15.30 Uhr „10 Jahre jobs.ch – Aufstieg im Medienwandel“ Podiumsgespräch veranstaltet von jobs.ch Mark Sandmeier, CEO jobs.ch Davide Willa, Co-founder Ideamix Martin Geissmann, ABB Schweiz AG, Head of Recruiting Center Switzerland & Germany Hanspeter Lebrument, Präsident des Verbandes Schweizer Presse Roger Knabenhans, Leiter a-z.ch Moderator: Franz Fischlin, SF Tagesschau Moderator
15.40 – 16.10 Uhr Workflowgestütztes Talent Management HR Access Solution Schweiz GmbH Klaus Lindinger, Country Manager Germany & Switzerland Kurt Weber, Services Silke von Bracht, Sales & Presales Philippe Dupont, Sales Manager Switzerland Beim Talent Management machen die professionelle Gewinnung und Identifikation, die Entwicklung und der gezielte Einsatz Ihrer Mitarbeiter den Erfolg aus. Die Lösungen von HR Access unterstützen den optimalen Ablauf dieser Prozesse und berücksichtigen dabei alle Beteiligten: Personal-Experten, Mitarbeiter und Führungskräfte. Erleben Sie dies bei der Live-Vorstellung unseres Produktes HRa Suite. Indem wir tatsächlich in die einzelnen Rollen schlüpfen, möchten wir Sie möglichst nah an alltägliche Situationen rund um das Thema Talent Management bringen.

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Forum 2, Mittwoch, 14.04.2010	mp3 herunterladen
09.30 – 10.00 Uhr Friendly Work Space®: Ein Label für Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsförderung Schweiz Dominique Lötscher, Catherine Züllig, BGM-Spezialistinnen Verantwortungsbewusste und weitsichtige Unternehmen setzen auf motivierte und gesunde Mitarbeitende und schaffen so bessere Voraussetzungen für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg. Wir unterstützen diese Tendenz, indem wir einerseits Unternehmen mit dem Label Friendly Work Space auszeichnen, welche BGM systematisch umsetzen, und andererseits Tools für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) anbieten.
10.10 – 10.40 Uhr Strategisches Kompetenzmanagement als Schlüssel zum Unternehmenserfolg SCHEELEN® AG Rainer Skazel, General Manager Im Beitrag zum Thema „Strategisches Kompetenzmanagement als Schlüssel zum Unternehmenserfolg“ macht Referent Rainer Skazel deutlich, wie wichtig berufsrelevante Kompetenzen in der Personalauswahl und Personalentwicklung sind.
11.20 – 12.05 Uhr Talent Mining – suchen Sie noch oder entwickeln Sie schon? SHL Group Andreas Deck, Country Manager Suchen Sie nach den Talenten, die entscheidend sind für den Erfolg Ihrer Unternehmung? Ist Talent überhaupt objektiv erkennbar? Ist es das Resultat aus bisheriger Leistung oder geht es vielmehr um zukünftiges Potenzial? Der Vortrag zielt darauf ab, die Struktur für eine einheitliche Sprache und ein klares Verständnis von Potenzial und Verhalten zu schaffen. Dies ermöglicht Ihnen Ihre wahren Talente zuverlässig zu identifizieren und diese gezielt zum Erfolg Ihrer Unternehmung zu entwickeln.
12.15 – 12.45 Uhr Humor – DIE Kompetenz zum (beruflichen) Erfolg Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW - Hochschule für Soziale Arbeit Prof. Charlotte Friedli Auf dem Boden des Humors verändert sich die Perspektive auf die Welt. Humor und Lachen öffnen – besonders auch in Krisenzeiten – den Weg zu den eigenen, gemeinsamen und fremden Ressourcen und Möglichkeiten. Humor ist lernbar und kann im Alltag gezielt eingesetzt werden. So werden Humor und Lachen zu einer sozialen und personalen Kompetenz, die das Arbeiten, die Zusammenarbeit, das Führen, das Delegieren, das Problemlösen, die Kommunikation – kurz, das Leben und Zusammenleben leichter machen.
12.55 – 13.25 Uhr Aktuelles aus dem Bereich der Sozialversicherungen: AHV und Pensionskasse im Umbruch - müssen wir für weniger Rente länger arbeiten? ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management Gertrud E. Bollier, eidg. dipl. Sozialversicherungs-Expertin AHV und Pensionskasse im Umbruch - müssen wir für weniger Rente länger arbeiten? Welche Leistungen sind seitens der Arbeitslosenversicherung im Fall eines Stellenverlusts zu erwarten?
13.35 – 14.05 Uhr High Impact Learning: Wenn Lernen Wirkung zeigt Insights Schweiz AG Praxisbeispiel von Holcim Group Support Ltd. Ursula Stocker, Head Global Learning Firmen geben in der Regel viel Geld aus für die Optimierung ihrer Seminare. Aber erzielt Lernen wirklich Wirkung in der Realität? High Impact Learning involviert Lernende und deren Vorgesetzte gezielt vor und nach dem Training, um sicherzustellen, dass Gelerntes im Alltag zur Erreichung vereinbarter Ziele genutzt wird. Am Beispiel eines durchgeführten Projektes erhalten Sie einen praxisorientierten Einblick in dieses Thema.
14.45 – 15.30 Uhr Modernes Seminar Management und Bildungscontrolling in der Praxis Infoniqa SQL AG Christine Schneider, Projektleiterin Schweizer Paraplegiker-Zentrum Michael Gerth, Business Unit Manager Infoniqa SQL AG Erfahren Sie, wie das Schweizer Paraplegiker-Zentrum ein modernes Seminar Management-System eingeführt hat, was dabei zu beachten ist und welche Vorteile und Nutzen daraus abgeleitet werden konnten. Infoniqa bietet mit engage! ein komplettes Portal für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie erhalten eine Übersicht über eine vollständige Seminar Management Lösung von der Planung, über die Ausschreibung bis zur Erstellung von Inhalten, der Durchführung und deren Kontrolle, eine ideale Basis auch für Skill- und Talent Management!
15.40 – 16.10 Uhr Personalgewinnung im Internet: Technisch möglich - ökonomisch attraktiv - menschlich fair newpotential AG Ursula Gut, Psychologin FSP, MBA, Geschäftsleiterin newpotential AG, Zürich Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Lehrstuhl für Methodenlehre der Ruhr-Universität Bochum und Geschäftsführer eligo GmbH Der Einsatz des Internets für eine kosteneffiziente Personalgewinnung ist in vielen Unternehmen etabliert. An aktuellen Projekten werden die technischen Möglichkeiten und bewährte Prozessabläufe vorgestellt sowie der Stellenwert des „menschlichen“ Entscheidens dargelegt.

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Forum 3, Mittwoch, 14.04.2010	mp3 herunterladen
09.30 – 10.00 Uhr Freizeitsicherheit: weniger Unfälle und tiefere Kosten durch Prävention im Betrieb bfu – Beratungsstelle für Unfallverhütung Priska Baldi, Beraterin betriebliche NBU-Prävention Es ist erwiesen, dass sich durch Freizeitunfall-Prävention im Betrieb Kosten senken lassen. Im Vortrag werden Möglichkeiten zur Reduktion von Freizeitunfällen aufgezeigt und das Angebot der bfu – Beratungsstelle für Unfallverhütung vorgestellt.
10.10 – 10.40 Uhr Unterrichtstool für Schulen und Selbstlernende - Die Verbindung zwischen Buch und Web SPEKTRAmedia Jürg Studer, Geschäftsführer SPEKTRAmedia und Präsident VPA Die Welt der Bücher und des Web wachsen zusammen: Dank speziell aufbereiteten Unterlagen kann in der HR-Ausbildung auf Tools im Netz zugegriffen werden. Es erlaubt ihnen, entsprechend den Vorkenntnissen und dem Lerntempo, den Direktunterricht zu vertiefen und festigen. Dozierende können mit wenig Aufwand einen erfolgreichen Unterricht halten. Zudem kann sich jedermann damit gezielt und modulartig fehlendes HR-Wissen aneignen (Stufe Einstieg, Sachbearbeitung, HR-Fachmann/HR-Fachfrau, Experte).
11.20 – 12.05 Uhr Die digitale Personalakte – einfach, schnell, sicher. Personalentwicklung anstatt Personalverwaltung IQDoQ GmbH Jochen Brost, Business Development Manager Ulrich Meyer, Presales Anhand der IQAkte Personal zeigt Ihnen IQDoQ in einer Livepräsentation Möglichkeiten, die Ihre tägliche Personalarbeit revolutionieren und es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren zu können. Einfach, schnell und sicher!
12.15 – 12.45 Uhr Vereinbarkeit von Familie und Beruf - altbekanntes Thema? Childcare Service Schweiz Renate Derungs, Geschäftsführerin Childcare Service Zürich Der Childcare Service setzt sich seit über 14 Jahren für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Unsere Aktivitäten in der Beratung und Umsetzung haben uns zu einem Kompetenzzentrum reifen lassen. Die gesammelten Erfahrungen geben wir gerne an Firmen und deren Mitarbeitende weiter. Anhand erfolgreicher, bestehender Firmenlösungen zeigen wir Ihnen heute neue Varianten und Lösungen auf.
12.55 – 13.25 Uhr Coaches und Berater/innen: Neue eidgenössische Abschlüsse Coaching Zentrum Olten Peter Bürki, Präsident Swiss Coaching Association Der Ausbildungsmarkt für Coaches und Berater/innen ist gross und unübersichtlich. Eidgenössische Abschlüsse im Bereich der höheren Berufsbildung fehlten bis anhin. Dies ändert sich nun. Coaches, Supervisoren und Organisationsberater/innen erwerben künftig einen eidg. Fachausweis und ein eidg. Diplom. Peter Bürki, Präsident Swiss Coaching Association und Mitglied der Trägerschaft, gibt Ihnen einen Überblick über die neuen Standards.
13.35 – 14.05 Uhr Tierisch gute Gespräche – Erfolgsfaktor Pferd QueensRanchAcademy AG Kathrin Renée Schäfer, Geschäftsführerin und Management-Trainerin Kein gewöhnliches Referat, sondern alles anders! In Best Practice Beispielen wird aufgezeigt, was in der Teppichetage abgeht, was Menschen von Pferden im Dialog über sich und das Führverhalten lernen und ändern können und was für Konsequenzen sich daraus ergeben. Einfach, einleuchtend und erfolgreich.

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Forum 4, Mittwoch, 14.04.2010	mp3 herunterladen
09.30 – 10.00 Uhr Mitarbeitergespräche richtig umgesetzt know.ch AG Andreas Kühn, lic. oec. HSG, Geschäftsführer Die Bewertung von Mitarbeitenden und die Vereinbarung von Zielen sind zentrale Führungsinstrumente. Sie erfahren im Referat, aus welchen Komponenten ein MAG besteht und lernen einen MAG-Prozess kennen. Wir zeigen, wie mittels elektronischer Erfassung Zeit und Papier gespart, und durch statistische Auswertung die Transparenz verstärkt werden kann. Mit unserer Unterstützung lernen Führungskräfte zudem, motivierende Ziele zu vereinbaren und Mitarbeitende fair zu bewerten.
10.10 – 10.40 Uhr Arbeitsunfähigkeit und Kündigung - Tücken im Alltag SIZ Care AG lic.jur. Kurt Mettler Arbeitsunfähigkeit und Kündigung: Sowohl das eine als auch das andere Thema beschäftigt die Personalverantwortlichen oft mehr, als ihnen lieb ist. Besonders knifflige Fragen stellen sich, wenn beide Bereiche zusammentreffen. Worauf soll man besonders achten? Welches sind die Stolpersteine? Ausgewählte Probleme werden anhand von praktischen Beispielen beleuchtet.
11.30 – 13.25 Uhr Verleihung Swiss HR-Award durch HR Today und spring Messe Management GmbH & Co. KG, Veranstalter der Personal Swiss
13.35 – 14.05 Uhr Welche Management-Kompetenzen sind in Zukunft gefragt? FHS St. Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Prof. Dr. Lukas Scherer Führungs-, Fach- oder doch Projektkarriere? Welche Karriereform streben Sie an, um am zukünftigen Arbeitsmarkt bestehen zu können? Wo liegen die Vor- und Nachteile der einzelnen Karriereformen? Welche Managementkompetenzen sind heute überhaupt gefragt? Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von traditionellen und modernen Karriereleitern, den dazugehörigen Managementkompetenzen sowie deren Auswirkungen auf den heutigen Arbeitsmarkt.
14.45 – 15.30 Uhr Talent Management – Modethema oder Notwendigkeit? ZHAW Züricher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zentrum für Human Capital Management Kuno Ledergerber, lic. rer. pol., Berater und Dozent Wer heute in Grossbetrieben Wert auf Anerkennung legt, betreibt Talent Management. Bei näherer Betrachtung ist der Nutzen für die Unternehmen aber meist fragwürdig. Vielerorts wird unter dem Schlagwort Talent Management lediglich alter Wein in neuen Schläuchen verkauft. Dabei werden wichtige Treiber der Unternehmensleistung nach wie vor vernachlässigt.
15.40-16.50 Uhr “Restructuring Business – Engagement at the next level” Paul Bridle Keynote-Vortrag präsentiert von German Speakers Association Every business is facing challenges in the way they do their business in the future. The world has changed and the way we do business needs to respond to those changes. Paul will share his research into how effective industries are changing the way they approach business in the future. Ideas to help will include the ways teams are expected to work, the process of engaging with people and importantly how organizations measure progress. What does 'teams that work' mean to how we structure our business? How do we create new levels of engagement from our people? Who owns the measurements in our organisations? This session will stimulate discussion and give those attending some ideas to help them think about the future of their business.

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Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

TechSmith Corporation

sdworx Österreich

VIP District GmbH

personal manager – Fachzeitschrift für Human Resources

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