Hacks

10 Unternehmenskultur Hacks in der Krise meistern

1. Vertrauen vor Kontrolle Wer in der Krise auf Misstrauen setzt, erleidet doppelte Verluste – erfolgreiche Unternehmen investieren im Vorfeld in den Vertrauensaufbau. 2. Krise? Erst reden, dann handeln Der erste Schritt ist transparente Kommunikation, nicht hektisches Handeln. 3. Nähe statt Chef-Monolog In Krisenzeiten ist es wichtig, Beziehungen zu pflegen. Daher müssen Führungskräfte ansprechbar bleiben. […]

10 L&D Hacks, die jeder kennen muss

1. Vom Problem-Feuerwehrmann zum Skill-Trainer Investieren Sie in kontinuierliches Teamcoaching statt in einmalige Krisen-Workshops. 2. Positive Team-Hacker sichtbar machen Würdigen Sie die „Quiet Fixer*innen“, die still Konflikte lösen und Ergebnisse retten. 3. Mikro-Lerneinheiten als Wochenritual Zehn Minuten Reflexion pro Woche stärken Zusammenarbeit nachhaltiger als ein Off-Site-Tag. 4. Sach- und Beziehungsebene trennen Formulieren Sie klar, was […]

5 Sales Hacks für ein effektiveres Recruiting

1. Jobs als Produkte denken Stellenanzeigen sollten nicht nur informieren, sondern begeistern. Genauso wie im E-Commerce zählt: Wer erfolgreich verkaufen will, braucht ein attraktives Produkt. Dazu gehören Benefits, Arbeitsumfeld, Führung – alles, was Kandidat:innen überzeugt. 2. Zielgruppen exakt definieren Wer sich im Recruiting breit streut, trifft selten ins Schwarze. Performance-Marketing im Recruiting funktioniert nur, wenn […]

6 Hacks für ein erfolgreiches Employer Branding

Analyse 1. Analyse: rational und kulturell Bei der rationalen Analyse werden sich die grundlegenden Dinge angeschaut. Wie wird das Unternehmen von Außenstehenden gesehen? Was repräsentiert es seine Mitarbeiter? Hat das Unternehmen neben digitalen Inhalten auch noch analoge Inhalte zur Unternehmenskommunikation wie zum Beispiel Mitarbeiterflyer? Die kulturelle Analyse kann in Form einer Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden. 2. […]

Hacks: die 7 Red Flags der Gen Z

1. Schlechte Karriereseite: unübersichtlich und fail buttons Achten Sie darauf, dass ihre Karriereseite übersichtlich, aktualisiert und anschaulich gestaltet ist. Fail Buttons, die ins Nichts führen, sind ein großes No-Go. Zudem bieten Video- und Audiodateien einen guten Einblick hinter die Kulissen. 2. Altbackene Werbung vs „Bundesnachrichtendienst Kampagne“  Langweilige und altbackene Werbung wie Print, Kugelschreiber, Flyer etc. […]

6 Hacks für erfolgreiche Karrierefilme

o Authentizität Zeigen Sie Ihr Unternehmen wie es ist – Menschlich! Menschen bewerben sich bei Menschen. Zeigen Sie echte Einblicke und wie es sich anfühlt ein Teil Ihres Teams zu sein. Echte Mitarbeiter, Dialekte, Ecken und Kanten, das ist es was Sie ausmacht und keine professionellen Schauspieler, die ein geschöntes Bild von Ihrem Unternehmen widerspiegeln. […]

Mehr Bewerber, mehr Erfolg: So machen Sie Ihre Stellenanzeige auf Indeed sichtbar

Indeed ist eine der weltweit führenden Jobbörsen und ein unverzichtbares Tool für Unternehmen, die qualifizierte Talente suchen. Mit Millionen von Besuchern pro Monat bietet Indeed eine Plattform, die weit über die Reichweite traditioneller Stellenanzeigen hinausgeht. Doch wie sieht eine erfolgreiche Stellenanzeige aus und wie können Sie sich von der Masse der anderen Arbeitgeber abheben? Indeed […]

6 Hacks für Ihre Videostellenanzeige

o Das Video kurz und prägnant halten Um Ihr Unternehmen für den Bewerber oder die Bewerberin attraktiv zu machen, sollte Ihre Videostellenanzeige auf keinen Fall länger als 60 Sekunden dauern. Sie sollten kurz und prägnant zeigen, wofür Ihr Unternehmen steht und warum es sich lohnt, sich bei Ihnen zu bewerben. o Eine gute Hook bringt […]

Checkliste mit Tipps gegen Mangel an Talenten

Wie sollten Unternehmen mit dem Mangel an Talenten umgehen und wie müssen sie sich zukünftig positionieren? Dazu findet ihr hier alle Hacks von Richard Jager zusammengefasst: ○ Die Denkweise und Perspektive ändern. Der aktuelle Arbeitsmarkt besteht aus Menschen, sowohl jung als auch alt, die andere Werte und eine andere Denkweise haben als noch vor einigen […]