“Die neue Lebenslaufdatenbank ist ein großer Schritt für unser Business, an dem wir seit vielen Monaten intensiv gearbeitet haben. Der Launch ist eines der größten und komplexesten Projekte, die wir in den letzten Jahren erfolgreich abgeschlossen haben. Wir sind überzeugt: Die Lebenslaufdatenbank wird dazu beitragen, unsere exponierte Wettbewerbsposition weiter zu festigen”, sagt Frank Hensgens, Vorstand der StepStone Deutschland AG.
Um dieses Ziel zu erreichen, wurden zahlreiche Innovationen konsequent umgesetzt. Die neue Lösung zeichnet sich durch ein wesentlich optimiertes Handling und leistungsstarke Zusatzoptionen, wie Empfehlungs- oder Kommentarfunktionen zur Teilung von wertvollen Informationen über qualifizierte Kandidaten, aus. Die optisch und inhaltlich komplett neu konzipierten Ergebnislisten sind zudem mit und Historienfunktion sowie Bewerbungsfotos und –eckdaten ausgestattet. Die suchenden Unternehmen erhalten so alle wichtigen Informationen über Kandidaten auf einen Blick und können sofort über den Fortgang des Rekrutierungsprozesses entscheiden. Folge: Sie können individuell passende Kandidaten schneller und effizienter kontaktieren. Auch die Ansprache von bisher eher passiven – also nur latent wechselwilligen – Kandidaten wird durch die Offenlegung zukünftig erleichtert. Auf der anderen Seite bringen wechselwillige Kandidaten mehr Tempo in ihre Jobsuche. Einzige und nachvollziehbare Ausnahme: Sie stehen in einem festen Anstellungsverhältnis. Dann ist es ihnen möglich, einen eventuellen Zugriff durch ihren derzeitigen Arbeitgeber zu sperren.
