[Auszug]
Unter anderen finden Sie hier Tipps, die Ihnen helfen Probleme im Diversity Management aufzudecken, zu erkennen und Lösungen zu finden.
1. Es existieren Verfahren, um stereotypisierende und diskriminierende Praktiken
zu identifizieren, zu hinterfragen und zu beseitigen.
(Beispiel: anonyme Melde-Möglichkeiten für Diskriminierung und Mobbing, oder: Es
gibt Personen, die explizit zuständig sind für Gleichbehandlung und Diversity.)
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