Karriereberatung im Outplacement – Eine Herausforderung für Unternehmen

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Foto von Perry Grone

Ziel

Aufzeigen neuer Wege im Outplacement durch vermittlungsorientiertes „Newplacement“ im Sinne einer Karriereberatung.

Was Sie inhaltlich mitnehmen

Kennenlernen des Newplacement im Sinne einer Karriereberatung. Aufzeigen typischer Erfolgsfaktoren und Stolpersteine.

Zusammenfassung

Im Gegensatz zum klassischen Outplacement, impliziert Newplacement die Hinwendung zu Neuem. So wie betroffene Mitarbeiter durch gezielte, motivierende Karriereberatung zu neuen Aufgaben geführt werden, so muss sich auch das Unternehmen den neuen Voraussetzungen optimal anpassen. Information, Transparenz und eine umfassende Kommunikation über alle Ebenen hinweg sind dabei von Beginn an notwendig. Dieser Vortrag benennt typische Stolpersteine und notwendige Erfolgsfaktoren auf dem Weg, Vermittlungszahlen zu erhöhen und gleichzeitig Transferkosten zu reduzieren.

 

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