Wenn viele Unternehmen vor der Herausforderung stehen, ihr Personalbedarf zu decken, kommt es oftmals zu aktionistischen Handlungen. Da wird auch schnell mal eben ein Headunter beauftragt, unpassende Zielgruppen angesprochen oder Elternzeitvertretungen zu spät gesucht, anstatt die eigene Rekrutieren zu optimieren. Die heutige Episode zielt auf eine step-by-step-Anleitung ab: Systemidentifikation – Ursachenforschung – Korrektur.
Unter der Prämisse „ein kleiner Schatz schlummert in so ziemlich jedem Unternehmen“ präsentiert Marcel Rütten in der heutigen Podcast-Folge zum Thema Recruiting-Strategien zahlreiche Tipps und Tricks für Arbeitgeber, die ihren Reifegrad analysieren und entwickeln wollen.
In der heutigen HRM Podcast-Folge spricht Marcel Rütten, Global Director Talent Acquisition und Employer Branding bei PACCOR, über das Thema Recruiting-Strategien. HRM Hacks Gastgeber ist Alexander Petsch, CEO des HRM Institute.
Aktuell ist Marcel Rütten Global Director Talent Acquisition und Employer Branding bei PACCOR, einem europäischen Verpackungshersteller mit circa 4.000 Mitarbeitern und 24 Standorten. Zudem ist er Blogger auf seiner Plattform HR4Good, Speaker und Autor von Büchern wie „Future Talents“ und „Digitalisierung im Recruiting“.
Viel Spaß beim Anhören!
Wer lieber liest oder den Podcast visuell mitverfolgen möchte, der kann das komplette Interview hier finden.
Checkliste: Recruiting-Strategien für den optimalen Reifegrad Ihres Unternehmens
