27.02. - 29.02. 2024 L&Dpro Online Konferenz - JETZT Kostenloses TICKET BUCHEN
21. März
22. März

STAFFINGpro Online Konferenz 21. – 22. März 2023

Nutze die Chance, erstklassige Learnings und Lösungen im Recruiting, Talentmanagement Tools, Employer Branding Solutions und Software Lösungen für Zeitarbeit und Personaldienstleister abzugreifen. In 30-minütigen Online Seminaren und anschließenden 15-minütigen Fragerunden beantworten Experten aus der Staffing Branche alles, was Dich bewegt.

Einfach live aus dem eigenen Büro dazuschalten und kostenlos an spannenden Online-Vorträgen teilnehmen.

Stefan Kramer

zvoove
CEO zvoove Clean & zvoove Recruit

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21.03.2023 12:00 - 12:45

Performance Kampagnen – der richtige Recruiting-Kanal für mein Unternehmen?

Jeder sucht sie, kaum jemand findet sie: passende Kandidaten. Performance Kampagnen sind eine effiziente Möglichkeit, um den Bewerbungseingang dennoch zu steigern. In seinem Vortrag ordnet Recruiting-Experte Stefan Kramer die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt ein und bespricht, inwiefern Performance Kampagnen ein tolles Instrument für die Personalsuche sind. Neben möglichen Portalen und Anbietern erläutert er außerdem den Aufbau und Ablauf einer Performance Kampagne – dabei werden auch die Vor- und Nachteile beleuchtet. Im Rahmen des Vortrags erhalten Teilnehmer außerdem Antworten auf Fragen wie „Warum erhöhen Performance Kampagnen die Sichtbarkeit?“ oder „Wie wirkt sich ein gutes Kampagnenmanagement auf das Employer Branding aus?“. Last but not least, wirft Stefan Kramer einen Blick auf die Kosten(effizienz) derartiger Recruiting-Maßnahmen und verrät Teilnehmern praxisnahe Tipps und Tricks rund um Performance Kampagnen.

Alexander Bissels

CMS Hasche Sigle Partnerschaft von Rechtsanwälten

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22.03.2023 12:00 - 12:45

Quo vadis Zeitarbeit: Aktuelle Rechtsprechung, Trends und Entwicklungen

Die Zeitarbeitsbranche ist nach deren Selbstverständnis dynamisch und flexibel. Dies gilt (bedauerlicherweise) jedoch auch für den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen eine Arbeitnehmerüberlassung zu erfolgen hat. Der Gesetzgeber passt in steter Regelmäßig die gesetzlichen, für die Arbeitnehmerüberlassung geltenden Bestimmungen an – und nicht zuletzt die Rechtsprechung sorgt bei deren Auslegung immer wieder für (oftmals auch unliebsame) Überraschungen, auf die Personaldienstleister reagieren müssen, um rechtskonform Zeitarbeitnehmer überlassen bzw. einsetzen zu können. In dem Vortrag erfahren Sie mehr über die aktuelle Rechtsprechung sowie Trends und Entwicklungen aus der Sicht eines Praktiker.

Thomas André Sola

APSCo Deutschland GmbH
General Manager

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22.03.2023 09:45 - 10:30

Warum Staffingunternehmen Branchenstandards brauchen

In seinem Vortrag spricht Thomas André Sola, General Manager bei APSCo Deutschland, dem Verband der Staffingunternehmen im Experten- und Professionals-Segment, ein eher unangenehmes Thema an: Die Recruitmentbranche hat kein gutes Image. Viele machen fehlende Qualitätsstandards dafür verantwortlich. Was ist also zu tun?

Julia Gotor Schäfer

Bullhorn GmbH
Account Director Enterprise EMEA

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Joel Alvarez

Bullhorn GmbH
Sales Director DACH

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21.03.2023 10:30 - 11:15

Owning the Relationship – Putting the World to Work

Die Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche vollziehen sich in rasantem Tempo, doch am Ende steht immer ein Thema im Mittelpunkt: Aufbau und Stärkung von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden. In dieser Session erhalten Sie einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und wie Personaldienstleistungsunternehmen Technologien nutzen können, um Beziehungen zu Kunden und Kandidat:innen effizienter aufzubauen und entlang des Kandidaten-Kreislaufs weiterzuentwickeln. Unter dem Stichwort Connected Recruiting zeigen wir Ihnen, wie ein kontinuierlich engagierter Talentpool entsteht und Sie ein Unternehmen bleiben, mit dem die Talente gerne zusammenarbeiten.

Pia Tischer

coveto ATS GmbH
CEO

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21.03.2023 09:00 - 09:45

5 praktische Tipps wie Sie ihr Recruiting in den nächsten 4 Wochen weiter digitalisieren

Wettbewerbsvorteil durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz – sofort umsetzbar! Wie kann ich mir als Staffing-Unternehmen durch künstliche Intelligenz (KI, AI wie ChatGPT) und Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil verschaffen? In diesem Vortrag erfahren Sie anhand von 5 praktischen Beispielen, wie Digitalisierung und KI Ihrem Staffing-Unternehmen in kürzester Zeit und mit minimalem Aufwand einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Der Referent Chritsian Asche (Geschäftsführer der coveto ATS GmbH) zeigt an fünf konkreten Anwendungsbeispielen wie Sie Ihr Stellenanzeigen-Marketing gezielter und budgetfreundlicher umsetzen können, Arbeitsabläufe und Prozesse vereinfachen und Fehler reduzieren. Christian Asche zeigt Praxisbeispiele, die ohne Programmier-Kenntnisse umsetzbar sind.

Thomas Leister

Osborne Clarke
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Marja Kolde

freelance.de
Chief Product Officer

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22.03.2023 10:30 - 11:15

Scheinselbständigkeit – So minimieren Sie die Risiken beim Einsatz von Freelancern

Es gibt gute Gründe für Freelancing: Wertvolle Expertise und professionelle Erfahrung freiberuflicher Experten und Flexibilität. Freelancer und alle, die mit Ihnen täglich arbeiten, kennen die Gratwanderung. Das Risiko der Scheinselbständigkeit ist immer präsent. Wissen ist der beste Schutz! Mit dem Compliance Navigator haben freelance.de, Osborne Clarke und die APSCo ein einfach zu handhabendes Tool geschaffen. Erfahren Sie in unserer Keynote: - Wie Sie mit dem Compliance Navigator Mitarbeiter, Kunden und Freelancer für das Thema Scheinselbständigkeit sensibilisieren, - wie Sie Risiken frühzeitig erkennen und besser informiert sind, - Wie Sie dank unserer Tipps die Fallstricke beim Thema Scheinselbständigkeit vermeiden.

Michael Burggraf

Textkernel
Business Development Manager

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21.03.2023 11:15 - 12:00

Weniger Bauch, mehr Daten – Wie Data Analytics und kontinuierliche Automatisierung die Zukunft der Personalbeschaffung bestimmen

Die Herausforderung für Staffing-Agenturen 2023 besteht darin, in einem immer stärker umkämpften Arbeitsmarkt schnell und effizient die richtigen Talente zu finden. Angesichts des bereits vorhandenen Fachkräftemangels und der Tatsache, dass die Boomer-Generation in den nächsten Jahren in den Ruhestand geht, wird es immer schwieriger, geeignete Kandidat:innen in kurzer Zeit zu finden und zu überzeugen. Daten stehen im Recruiting intern und extern in großer Menge zur Verfügung. Aber nur wenn Personaldienstleister diese Datenbasis verstehen und nutzen können, werden sie im Wettbewerb um Talente auch bestehen. Die Zeiten, in denen man sich nur auf sein Bauchgefühl verlassen konnte, sind vorbei. Bei der STAFFINGpro Online-Konferenz am 21. März 2023 wird Michael Burggraf von Textkernel ab 11:15 Uhr die Herausforderungen des Marktes erörtern und zeigen, wie Sie in einer sich ständig weiterentwickelnden Personalbeschaffung die Nase vorn behalten.

Steffen Hillebrecht

Prof. Dr. Steffen Hillebrecht

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21.03.2023 13:15 - 14:00

Zeitarbeit macht zufriedene Mitarbeiter – vor allem intern

Wahrnehmung Zeitarbeit von außen Der Blick der Wissenschaft: Wahrnehmung nach einer Studie der FHWS Die Stellhebel - was uns Herzberg und McClelland alles anbieten - was macht Arbeitszufriedenheit und damit Mitarbeiterbindung und Engagement aus? - worauf können Unternehmen aufbauen, wenn sie zufriedene Mitarbeiter haben wollen - wie rechnet sich das - denn auch die Kasse muss stimmen

Sean Anderson

Hoxo Media

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22.03.2023 09:00 - 09:45

How to use LinkedIn for business development (4 tips for recruiters)

What if I told you that the best recruitment teams in the world right now are not: ❌ Spending all day cold calling ❌ Scrolling for hours on LinkedIn But instead following a simple, repeatable process on LinkedIn that: ✅ Reduces the need for cold calls ✅ Positions their entire team as niche experts ✅ Future-proofs their business ✅ Increases their revenue on LI Would you like to find out more about this process? Join my session and I will walk you through the following: ✔️ How to make the most of LinkedIn ✔️ Modern business development and how it works ✔️ How recruiters can generate more business using LinkedIn

Carsten Tabatt

Digital Recruiter
Bereichsleiter*In

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22.03.2023 11:15 - 12:00

Erfolgsfaktor Qualifikationsprofi

Die Entscheidung, ob es unser/e Kandidat*in zu dem Erstgespräch beim Kunden schafft, hängt maßgeblich von der Qualität unseres Qualifikationsprofils ab. In diesem Beitrag geht es um die legitimen Möglichkeiten, die uns als Autor*innen von Qualifikationsprofilen gegeben sind, unsere Kandidat*innen erfolgreich ins Rennen zu schicken. Wir schauen auf die Möglichkeiten, Qualifikationsprofile als Employer Branding Tool zu nutzen, und sprechen über die optimale Vorbereitung eines Erstgespräches zwischen Kund*in und Kandiudat*in.

Sven Humburger

S & U Software
Vertriebsleiter

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21.03.2023 09:45 - 10:30

Digitalisierung – Quo Vadis ?

Tim Klappert

talent360 GmbH
Co-Founder & CBO

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21.03.2023 14:00 - 14:45

Die Erfolgsfaktoren für Personaldienstleister im aktuellen Markt

Im Rahmen seines Vortrages wird er Antworten auf die Fragen geben: -Anzahl Stellenanzeigen vs Jobsuchende. -Dos and Don'ts für organische Sichtbarkeit und Bewerberrücklauf. -Welche Punkte muss ich beachten, um überhaupt noch sichtbar zu sein? -Woher kommen meine Bewerber, Interviews und Einstellungen. -Wie viele Interviews benötige ich für eine Einstellung? -Welche organischen Kanäle funktionieren überhaupt noch für mich als Personaldienstleister? -Wie analysiere ich meine Performance Kampagne richtig?
ALLEABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÖÄÜ

Stefan Kramer

zvoove
CEO zvoove Clean & zvoove Recruit

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21.03.2023 12:00 - 12:45

Performance Kampagnen – der richtige Recruiting-Kanal für mein Unternehmen?

Jeder sucht sie, kaum jemand findet sie: passende Kandidaten. Performance Kampagnen sind eine effiziente Möglichkeit, um den Bewerbungseingang dennoch zu steigern. In seinem Vortrag ordnet Recruiting-Experte Stefan Kramer die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt ein und bespricht, inwiefern Performance Kampagnen ein tolles Instrument für die Personalsuche sind. Neben möglichen Portalen und Anbietern erläutert er außerdem den Aufbau und Ablauf einer Performance Kampagne – dabei werden auch die Vor- und Nachteile beleuchtet. Im Rahmen des Vortrags erhalten Teilnehmer außerdem Antworten auf Fragen wie „Warum erhöhen Performance Kampagnen die Sichtbarkeit?“ oder „Wie wirkt sich ein gutes Kampagnenmanagement auf das Employer Branding aus?“. Last but not least, wirft Stefan Kramer einen Blick auf die Kosten(effizienz) derartiger Recruiting-Maßnahmen und verrät Teilnehmern praxisnahe Tipps und Tricks rund um Performance Kampagnen.

Alexander Bissels

CMS Hasche Sigle Partnerschaft von Rechtsanwälten

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22.03.2023 12:00 - 12:45

Quo vadis Zeitarbeit: Aktuelle Rechtsprechung, Trends und Entwicklungen

Die Zeitarbeitsbranche ist nach deren Selbstverständnis dynamisch und flexibel. Dies gilt (bedauerlicherweise) jedoch auch für den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen eine Arbeitnehmerüberlassung zu erfolgen hat. Der Gesetzgeber passt in steter Regelmäßig die gesetzlichen, für die Arbeitnehmerüberlassung geltenden Bestimmungen an – und nicht zuletzt die Rechtsprechung sorgt bei deren Auslegung immer wieder für (oftmals auch unliebsame) Überraschungen, auf die Personaldienstleister reagieren müssen, um rechtskonform Zeitarbeitnehmer überlassen bzw. einsetzen zu können. In dem Vortrag erfahren Sie mehr über die aktuelle Rechtsprechung sowie Trends und Entwicklungen aus der Sicht eines Praktiker.

Thomas André Sola

APSCo Deutschland GmbH
General Manager

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22.03.2023 09:45 - 10:30

Warum Staffingunternehmen Branchenstandards brauchen

In seinem Vortrag spricht Thomas André Sola, General Manager bei APSCo Deutschland, dem Verband der Staffingunternehmen im Experten- und Professionals-Segment, ein eher unangenehmes Thema an: Die Recruitmentbranche hat kein gutes Image. Viele machen fehlende Qualitätsstandards dafür verantwortlich. Was ist also zu tun?

Julia Gotor Schäfer

Bullhorn GmbH
Account Director Enterprise EMEA

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Joel Alvarez

Bullhorn GmbH
Sales Director DACH

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21.03.2023 10:30 - 11:15

Owning the Relationship – Putting the World to Work

Die Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche vollziehen sich in rasantem Tempo, doch am Ende steht immer ein Thema im Mittelpunkt: Aufbau und Stärkung von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden. In dieser Session erhalten Sie einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und wie Personaldienstleistungsunternehmen Technologien nutzen können, um Beziehungen zu Kunden und Kandidat:innen effizienter aufzubauen und entlang des Kandidaten-Kreislaufs weiterzuentwickeln. Unter dem Stichwort Connected Recruiting zeigen wir Ihnen, wie ein kontinuierlich engagierter Talentpool entsteht und Sie ein Unternehmen bleiben, mit dem die Talente gerne zusammenarbeiten.

Pia Tischer

coveto ATS GmbH
CEO

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21.03.2023 09:00 - 09:45

5 praktische Tipps wie Sie ihr Recruiting in den nächsten 4 Wochen weiter digitalisieren

Wettbewerbsvorteil durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz – sofort umsetzbar! Wie kann ich mir als Staffing-Unternehmen durch künstliche Intelligenz (KI, AI wie ChatGPT) und Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil verschaffen? In diesem Vortrag erfahren Sie anhand von 5 praktischen Beispielen, wie Digitalisierung und KI Ihrem Staffing-Unternehmen in kürzester Zeit und mit minimalem Aufwand einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Der Referent Chritsian Asche (Geschäftsführer der coveto ATS GmbH) zeigt an fünf konkreten Anwendungsbeispielen wie Sie Ihr Stellenanzeigen-Marketing gezielter und budgetfreundlicher umsetzen können, Arbeitsabläufe und Prozesse vereinfachen und Fehler reduzieren. Christian Asche zeigt Praxisbeispiele, die ohne Programmier-Kenntnisse umsetzbar sind.

Thomas Leister

Osborne Clarke
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Marja Kolde

freelance.de
Chief Product Officer

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22.03.2023 10:30 - 11:15

Scheinselbständigkeit – So minimieren Sie die Risiken beim Einsatz von Freelancern

Es gibt gute Gründe für Freelancing: Wertvolle Expertise und professionelle Erfahrung freiberuflicher Experten und Flexibilität. Freelancer und alle, die mit Ihnen täglich arbeiten, kennen die Gratwanderung. Das Risiko der Scheinselbständigkeit ist immer präsent. Wissen ist der beste Schutz! Mit dem Compliance Navigator haben freelance.de, Osborne Clarke und die APSCo ein einfach zu handhabendes Tool geschaffen. Erfahren Sie in unserer Keynote: - Wie Sie mit dem Compliance Navigator Mitarbeiter, Kunden und Freelancer für das Thema Scheinselbständigkeit sensibilisieren, - wie Sie Risiken frühzeitig erkennen und besser informiert sind, - Wie Sie dank unserer Tipps die Fallstricke beim Thema Scheinselbständigkeit vermeiden.

Michael Burggraf

Textkernel
Business Development Manager

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21.03.2023 11:15 - 12:00

Weniger Bauch, mehr Daten – Wie Data Analytics und kontinuierliche Automatisierung die Zukunft der Personalbeschaffung bestimmen

Die Herausforderung für Staffing-Agenturen 2023 besteht darin, in einem immer stärker umkämpften Arbeitsmarkt schnell und effizient die richtigen Talente zu finden. Angesichts des bereits vorhandenen Fachkräftemangels und der Tatsache, dass die Boomer-Generation in den nächsten Jahren in den Ruhestand geht, wird es immer schwieriger, geeignete Kandidat:innen in kurzer Zeit zu finden und zu überzeugen. Daten stehen im Recruiting intern und extern in großer Menge zur Verfügung. Aber nur wenn Personaldienstleister diese Datenbasis verstehen und nutzen können, werden sie im Wettbewerb um Talente auch bestehen. Die Zeiten, in denen man sich nur auf sein Bauchgefühl verlassen konnte, sind vorbei. Bei der STAFFINGpro Online-Konferenz am 21. März 2023 wird Michael Burggraf von Textkernel ab 11:15 Uhr die Herausforderungen des Marktes erörtern und zeigen, wie Sie in einer sich ständig weiterentwickelnden Personalbeschaffung die Nase vorn behalten.

Steffen Hillebrecht

Prof. Dr. Steffen Hillebrecht

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21.03.2023 13:15 - 14:00

Zeitarbeit macht zufriedene Mitarbeiter – vor allem intern

Wahrnehmung Zeitarbeit von außen Der Blick der Wissenschaft: Wahrnehmung nach einer Studie der FHWS Die Stellhebel - was uns Herzberg und McClelland alles anbieten - was macht Arbeitszufriedenheit und damit Mitarbeiterbindung und Engagement aus? - worauf können Unternehmen aufbauen, wenn sie zufriedene Mitarbeiter haben wollen - wie rechnet sich das - denn auch die Kasse muss stimmen

Sean Anderson

Hoxo Media

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22.03.2023 09:00 - 09:45

How to use LinkedIn for business development (4 tips for recruiters)

What if I told you that the best recruitment teams in the world right now are not: ❌ Spending all day cold calling ❌ Scrolling for hours on LinkedIn But instead following a simple, repeatable process on LinkedIn that: ✅ Reduces the need for cold calls ✅ Positions their entire team as niche experts ✅ Future-proofs their business ✅ Increases their revenue on LI Would you like to find out more about this process? Join my session and I will walk you through the following: ✔️ How to make the most of LinkedIn ✔️ Modern business development and how it works ✔️ How recruiters can generate more business using LinkedIn

Carsten Tabatt

Digital Recruiter
Bereichsleiter*In

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22.03.2023 11:15 - 12:00

Erfolgsfaktor Qualifikationsprofi

Die Entscheidung, ob es unser/e Kandidat*in zu dem Erstgespräch beim Kunden schafft, hängt maßgeblich von der Qualität unseres Qualifikationsprofils ab. In diesem Beitrag geht es um die legitimen Möglichkeiten, die uns als Autor*innen von Qualifikationsprofilen gegeben sind, unsere Kandidat*innen erfolgreich ins Rennen zu schicken. Wir schauen auf die Möglichkeiten, Qualifikationsprofile als Employer Branding Tool zu nutzen, und sprechen über die optimale Vorbereitung eines Erstgespräches zwischen Kund*in und Kandiudat*in.

Sven Humburger

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Vertriebsleiter

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21.03.2023 09:45 - 10:30

Digitalisierung – Quo Vadis ?

Tim Klappert

talent360 GmbH
Co-Founder & CBO

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21.03.2023 14:00 - 14:45

Die Erfolgsfaktoren für Personaldienstleister im aktuellen Markt

Im Rahmen seines Vortrages wird er Antworten auf die Fragen geben: -Anzahl Stellenanzeigen vs Jobsuchende. -Dos and Don'ts für organische Sichtbarkeit und Bewerberrücklauf. -Welche Punkte muss ich beachten, um überhaupt noch sichtbar zu sein? -Woher kommen meine Bewerber, Interviews und Einstellungen. -Wie viele Interviews benötige ich für eine Einstellung? -Welche organischen Kanäle funktionieren überhaupt noch für mich als Personaldienstleister? -Wie analysiere ich meine Performance Kampagne richtig?
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