Ziel
- Praxis-Transfer als strategischer Erfolgshebel
- Neue PE-Architekturen als Alternativen zur “Druckbetankung“
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Perspektiven, Konzepte und Best Practices zur Steigerung der Transferquote in der Entwicklung von Führungskräften.
Zusammenfassung
Aktuelle Trainings sind kaum geeignet, Führungskräfte auf ihre Herausforderungen vorzubereiten. Komplex-dynamische Anforderungen sprengen herkömmliche PE-Konzepte. 80-90% der Maßnahmen verpuffen ohne sichtbaren Mehr-Wert. Wie lässt sich Führung als System so entwickeln, dass sie die Probleme und Potenziale des Unternehmens hebt und (pro-)aktiv bearbeitet?
- Virtuell-soziale Inszenierung individueller und kollektiver
Lern-Transfer-Prozesse eng an der Arbeitsrealität!
- International erprobtes und mehrfach preisgekröntes Konzept!
- Innovative Praxisbeispiele!
