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“Talent Intelligence, eine datengestützte Personalgewinnung” mit Robindro Ullah (Episode #101)

Wie gehe ich als RecruiterIn einen Prozess der datenbasierten Personalgewinnung (talent intelligence) am besten an? Warum zahlt es sich aus, nicht nur auf Zielgruppen sondern auch Subzielgruppen des Unternehmens zu achten? Wie nutze ich quantitative Analysen für Homeofficeregelungen sowie Standortfragen? Und was hat die Saisonalität mit Einstellungen zu tun? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Robindro Ullah im heutigen Gespräch mit Alexander R. Petsch, CEO des HRM Institutes. Robindro Ullah ist nicht nur ehemaliger Leiter des Personalmarketings und Recruitings der Deutschen Bahn und heutiger Managing Director des Trendence Instituts für Marktforschung. Er ist ebenfalls ein erfolgsreicher Podcastmoderator, kreativer Kopf des HR Mode & Lifestyle Magazins "HRLife" sowie Autor von Fachbüchern. Kurz: Ein Mensch mit Talent, Expertise und Passion. In der heutigen Episode kritisiert Robindro den trägen Umgang der HR Branche mit Daten und plädiert für eine selbstbestimmte, zukunftsweisende Herangehensweise an talent intelligence. Deshalb gibt er Hörerinnen und Hörern die wichtigsten Hacks für den Einstieg in das Thema „datengestützte Personalgewinnung“ auf ihren Weg mit. Einige seiner Hacks sind: „Machen Sie sich Gedanken um die strategische Ausrichtung des Unternehmens!“ „Verschaffen Sie sich eine Übersicht über den Markt und Ihre Position darin!“ „Führen Sie Werteprüfungen für die optimale kulturelle Passung der Bewerbenden durch!“