Monat: Oktober 2026

Vom Ausbildungsplatz zur Fachkraft: Worauf es im Ausbildungsalltag ankommt

Der Vertrag ist unterschrieben, der Ausbildungsplatz besetzt. Für viele Unternehmen beginnt damit der Teil, der in Recruitingkampagnen kaum sichtbar wird: Auszubildende müssen Aufgaben kennenlernen, Verantwortung übernehmen, Rückmeldungen erhalten und ihren Platz im Betrieb finden. Wie unterschiedlich diese Phase erlebt wird, zeigt der Ausbildungsreport 2026 der DGB-Jugend. Zwar bewerten 65,7 Prozent der Befragten ihre Ausbildung positiv. […]

Fachkräftemangel in der Zeitarbeit

Warum digitale Identitätsprüfung jetzt Wachstum möglich macht Die Prüfung von Identität und Arbeitsberechtigung gilt in vielen Unternehmen als Pflichtübung vor der eigentlichen Arbeit. Dabei wird etwas übersehen: Wie schnell und wie gut Sie prüfen, entscheidet darüber, wie schnell Sie wachsen können. Wachstum heißt mehr Menschen, schneller im Einsatz Je mehr Menschen Sie schnell und rechtssicher […]

Wer plant hier eigentlich wen?

Warum verlässliche Dienstpläne Mitarbeitende im Einsatz stärker binden als mancher Benefit. Und an welchen Maßstäben sie Verlässlichkeit messen. Für Mitarbeitende im Einsatz ist der Dienstplan mehr als eine Übersicht über Schichten. Er ist die greifbarste Form dessen, was ein Arbeitgeber verspricht. Und er ist der Ort, an dem dieses Versprechen jede Woche neu gehalten oder […]

Online-Identitätsprüfung per Link

Wie SecureIDLink die Prüfung für Bewerber:innen ermöglicht In der Personaldienstleistung zählt jeder Tag. Bewerber:innen sagen heute zu, der Kunde braucht sie morgen. Dazwischen steht die Prüfung von Identität und Arbeitsberechtigung, und die bedeutet klassisch: Termin in der Niederlassung, Ausweis vorlegen, Kopie anfertigen. Das kostet oft einen Tag und manchmal sogar eine Bewerbung.SecureIDLink dreht das um. […]

Deine Daten, dein Umzug, dein Neustart

Wie Personaldienstleister ihre Daten in ein neues System bringen, ohne den Betrieb anzuhalten. Und was der Data Act am Anbieterwechsel verändert hat. Wer schon einmal umgezogen ist, kennt den Moment vor dem ersten Karton. Jedes Regal istvoll, und plötzlich muss jedes Ding beweisen, dass es mitkommen darf. Mit Software ist esnicht anders. Nur stehen in […]

Hot Iron, Cold Ice: Regenerationsstrategien aus dem Spitzensport im BGM

von Dr. Daniel Schwarzenberger und Anja Rücker Die gesundheitliche Lage in deutschen Betrieben bleibt angespannt. Laut aktuellen Daten derKrankenkassen markieren die krankheitsbedingten Fehlzeiten ein anhaltend hohes Niveau. Analysendes IGES Instituts zeigen für das erste Halbjahr 2026, dass Krankschreibungen aufgrund psychischerDiagnosen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um weitere neun Prozent gestiegen sind. Besorgniserregend für das Personalmanagement ist […]

Zeitarbeit und Drittstaatsangehörige

Warum eine Arbeitserlaubnis nicht automatisch fürLeiharbeit gilt Für die meisten Arbeitgeber endet die Prüfung bei einer Frage: Darf diese Person in Deutschlandarbeiten? Für Personaldienstleister ist das nur die halbe Wahrheit. Die zweite Frage lautet: Darfsie das auch in der Arbeitnehmerüberlassung? Genau hier scheitern in der Praxis vielePrüfungen. Die Grundregel in § 40 AufenthG Viele Aufenthaltstitel […]

Identitätsbetrug im Onboarding

Warum eine Ausweiskopie heute nicht mehr reicht Fragen Sie in einer beliebigen Niederlassung, wie neue Mitarbeitende geprüft werden. DieAntwort lautet fast immer: „Ausweis zeigen lassen, Kopie machen, fertig.“ Das wirkt gründlich. ImErnstfall belegt es aber wenig.Denn bei einer Kontrolle zählt nicht, ob eine Kopie in der Akte liegt. Es zählt, ob Sie nachweisenkönnen, dass das […]

Aufenthaltstitel prüfen

So vermeiden Personaldienstleister die typischenFehler Ein neuer Mitarbeitender soll am Montag starten. Der Pass liegt vor, der Aufenthaltstitel istkopiert, im System ist der Haken gesetzt. Und trotzdem kann der Einsatz unzulässig sein. Dennob jemand in Deutschland arbeiten darf, steht selten nur auf der Karte. Und ob die Person übereinen Personaldienstleister arbeiten darf, steht dort fast […]

Die bAV-Falle: Warum ein guter Benefit an schlechten Prozessen scheitern kann

Die betriebliche Altersversorgung gehört für viele Unternehmen längst zum festen Bestandteil ihres Benefit-Angebots. Doch zwischen einem attraktiven bAV-Konzept und einer tatsächlich funktionierenden Versorgung liegt ein entscheidender Faktor: die Administration. Je komplexer die Versorgungslandschaft wird, desto wichtiger werden klare Prozesse, aktuelle Daten und eine enge Verzahnung mit HR und Payroll. Denn die Qualität einer bAV entscheidet […]

Wer wegen des Jobrads kommt, geht auch wegen des Jobrads

Eigentlich müsste der Fachkräftemangel längst Geschichte sein. Schließlich haben deutsche Unternehmen ihr Angebot an Zusatzleistungen in den letzten fünf Jahren fast verdreifacht. Wären Benefits also tatsächlich das, wofür viele HR-Abteilungen sie halten – nämlich die entscheidende Waffe im War for Talents –, dann müssten die Bewerbungspostfächer heute aus allen Nähten platzen. Tun sie aber nicht. […]

Mehr als Überbrückung: Wie Zeitarbeit Flexibilität und Sicherheit verbindet

Wenn im Versand kurzfristig mehrere Hände fehlen, muss ein Logistikunternehmen schnell reagieren. Eine Lagerhelferin kommt deshalb über einen Personaldienstleister in den Betrieb, kommissioniert Waren nach den Vorgaben der Schichtleitung und bleibt zugleich bei ihrem festen Arbeitgeber angestellt. Für das Unternehmen bedeutet das zusätzliche Kapazität, für die Beschäftigte einen Einsatz in einem neuen Arbeitsumfeld, ohne den […]

Skill-based Hiring: Vier Schritte, die ich in jedem Prozess nutze

„Mir fehlt hier der Uni-Abschluss.“ Das war die Rückmeldung des Hiring Managers zu einem Kandidaten, der im Interview alles gezeigt hatte, was für die Rolle zählte. Ich habe nicht nachgegeben – wir haben ihn eingestellt. Solche Diskussionen entstehen, weil nie definiert wurde, worauf es in einer Rolle wirklich ankommt. 58 % der Recruiter können Must-Haves […]