Hard Brexit: Auswirkungen auf die Sozialversicherung

Das Szenario eines „Hard Brexit“ wird immer wahrscheinlicher. Was würde sich dadurch in der Sozialversicherung ändern – zum Beispiel für Briten, die in Österreich leben – oder für Österreicher, die im Vereinigten Königreich arbeiten? Ein Überblick über die wesentlichen Konsequenzen.

Brands der TALENTpro im Interview: MHM HR

In der Zwischenzeit gibt es eine Vielzahl an Anbietern, die sich auf Online-Bewerbermanagement spezialisiert haben. Warum sollten Recruiter und Unternehmen gerade auf MHM HR zukommen? MHM HR entwickelt und implementiert schon seit fast 20 Jahren standardisierte und individuelle Bewerbermanagement-Systeme – in Deutschland aber auch international. Weiterentwicklung ist uns dabei besonders wichtig. Denn der Arbeitsmarkt verändert sich […]

Buchrezension: Positive Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA-Lead

Führungsansätze gibt es scheinbar wie Sand am Meer. Auch unter der Bezeichnung “Positive Leadership” tummelt sich einiges am Markt. Jedoch steckt nicht überall die positive Psychologie drin, wie man meinen könnte. Hier schon! Das Buch stellt die Zusammenfassung der Entwicklung eines sowohl wissenschaftlich fundierten als praktikablen Messinstrument sowie darauf aufbauende Praxiserfahrungen dar. Wer künftig über positive Leadership diskutiert wird um PERMA-Lead(R) nicht herumkommen.

Diese Kennzahlen im Onboarding sollten Sie messen

Im Bereich Onboarding liegen die Kennzahlen nicht so offensichtlich auf der Hand wie vielleicht in anderen Unternehmensbereichen – z.B. im Recruiting -, in denen es üblich ist, den Erfolg oder Misserfolg bestimmter Maßnahmen zu messen. Und trotzdem ist es enorm wichtig, die für Ihr Unternehmen passenden Onboarding-Kennzahlen zu definieren und dann auch konsequent zu messen. […]

Expat Typen

Menschen sind unterschiedlich. Expats auch. Forscht man in der Literatur über Führungskräfte, die im Rahmen einer Entsendung im Ausland tätig sind, d.h. international entsandte Manager, scheint es verschiedene Typen von Expats zu geben, je nachdem, wie sie für sich ihre Position zwischen der alten und der (zumindest temporären) neuen Heimat definieren. Jeder und jede findet ihren und seinen spezifischen Umgang mit den interkulturellen Herausforderungen der Enstendung, und dem Austarieren zwischen zwei Ländern.

Veränderungen bei der Telekom, Deutschen Post und Trendence

Ute Neher Wer sie kennt, sieht Magenta. Denn Ute Neher arbeitet nicht nur seit neun Jahren bei der Telekom, sondern integriert gerne die Unternehmens-Farbe ihres Arbeitgebers in ihr Outfit: Schuhe, Hosen, Shirts oder Pullover – Ute Neher fällt auf. Seit Januar 2019 hat sie die globale Verantwortung für den Bereich Recruiting Operations bei der Telekom. […]

Leistungsorientiertes Recruiting mit Indeed

Welches Bezahlmodell bei der Publikation von Stellenanzeigen das richtige ist, darüber kann schon einmal ein Glaubenskonflikt ausbrechen. Das “Pay per Click”-Abrechnungsverfahren im Recruiting ist für Jobsuchmaschinen kein Neuland. Doch bei Indeed Deutschland wird es auch konsequent umgesetzt, um Unternehmen und Personaldienstleistern ein faires und Performance-basiertes Modell anbieten zu können. Ursprünglich wurde das Geschäftsmodell der klassischen […]

Informatiker & Ingenieure: Karrieremessen für Recruiting & Employer Branding nutzen

Karrieremessen sind ein starkes Instrument für Recruiting und Employer Branding. Eine Teilnahme ermöglicht in einen intensiven und persönlichen Kontakt mit BewerberInnen zu treten. Dabei können Sie Eindruck bei der Zielgruppe hinterlassen, Ihre Arbeitgebermarke stärken und sammeln Informationen vom aktuellen Bewerbermarkt aus erster Hand. Wie bei Stellenanzeigen, sollte auch der Messeauftritt auf die Besonderheiten von Ingenieuren […]

Deutschlands Top-15 Jobbörsen aus dem Jahr 2018

Eva Zils hat in einem Beitrag auf ihrem Blog Deutschlands 15 beste Online-Stellenmärkte aus dem Jahr 2018 bestimmt, gemessen an der Anzahl neu geposteter Jobs. In dieser Auswertung geht es um die Anzahl der sogenannten „Unique Jobs“, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. „Multi-Posting“, also das breitere Streuen einer Anzeige auf mehreren Online-Stellenmärkten, wird […]

Get inspired! – Das Pre-Event am Vorabend der TALENTpro

08/15-Methoden haben in unserer HR-Branche ausgedient. Angestaubte Anzeigen weichen freshen Clips, starken Kampagnen und mutigen Personalern. Was aber macht modernes Personalmanagement aus? Vor allem Innovationen! Für die braucht es Inspiration. Weil sich die Herausforderungen von heute – ich sage nur drei: Digitalisierung, Globalisierung und Fachkräftemangel – nicht mit „Schema F“ lösen lassen. Deshalb merkt Euch […]

New Work verlangt New Onboarding!

New Work ist in aller Munde und es ranken sich viele Mythen darum. Aber DIE eine richtige Definition dafür gibt es nicht. New Work ist vielmehr ein Sammelbegriff, der eine Vielzahl von Arbeitsmodellen und Organisationsansätzen beschreibt, die die Arbeitswelt mehr oder weniger neu denken. Der Ausdruck steht somit für die Entwicklung der Arbeitswelt weg von […]

Die Führungskraft als Coach

Wenn ein Reporter in den USA einen Sportler adeln will, dann attestiert er ihm „Heavy Impact“, also eine große Durchschlagskraft. Und eigentlich ist das ja auch genau das, was ein Unternehmen von seinen Top-Managern erwartet. Doch obwohl viele Führungskräfte wissen, dass es ihre vordringlichste Aufgabe wäre, sich um strategische Fragestellungen zu kümmern, tun sie dies häufig am wenigsten. Sie sind gefangen in operativen Tätigkeiten und Stress.

TMG 2019 – HR Innovation Lab: 3D ist die Zukunft – auch im Talent Management

Agile Netzwerke, flache Hierarchien oder Swarming: Die Art, wie wir in Unternehmen zusammenarbeiten, wandelt sich ebenso grundlegend wie rasant. Wo bisher Entscheidung und operative Umsetzung klar getrennt waren, steht heute die Eigenverantwortung der Mitarbeiter im Fokus. Wo früher umfangreiches Know-how verlässliche Ressource von Unternehmen war, bedingen neue Herausforderungen auch eine völlig neue und bisher unerschlossene […]

Das Orbit-Modell: So heben Unternehmen in Zukunft ab

Rasante technologische, ökonomische und gesellschaftliche Veränderungen zwingen die Unternehmen zum raschen Handeln. Bremsende Strukturen kann sich kein einziger Anbieter noch länger leisten. Neue Organisationsformen sind heute ein Muss.

Wie ein guter Recruiting-Prozess teures Employer Branding ersetzen kann

Alle modernen Unternehmen wollen es, nur wenige nehmen dafür richtig viel Geld in die Hand. Einige leben es übergreifend, andere sehen es als Aushängeschild der Geschäftsführung und bei manchen hat es im Budget keinen Stellenwert. Die Rede ist vom Employer Branding. Employer Branding ist mehr als “die Schokoladenseite” des Unternehmens zu präsentieren. Es ist zwar […]

Kommunikation im Unternehmen: Nicht nur hören was Sie wollen

Es steht ein Mitarbeitergespräch an und der Kollege ahnt nichts Gutes. Als Projektmanager konnte er in den letzten Wochen nicht die Schritte machen, wie er es sich vorgenommen hatte. Und sein neuer Vorgesetzter behagt ihm gar nicht. Frisch im Unternehmen will sich der Manager beweisen, das spürt er.

„Mit einer starken Employer Brand wirkt man dem Fachkräftemangel entgegen“

Mehr als die Hälfte der rekrutierenden Firmen hat große Mühe, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden, wenn diese überhaupt besetzt werden können. Das hat die Studie „Strategien gegen den Fachkräftemangel“ der Credit Suisse ergeben, die Ende 2017 publiziert wurde. Befragt für die Erhebung wurden rund 1.900 Unternehmen in der Schweiz. Jakob Osman berät seit über zehn Jahren Unternehmen in Fragen des Arbeitgebermarketings und Personalwesens. Im Interview spricht er über die Ursachen des Fachkräftemangels und gibt Ratschläge, wie gerade kleine und mittelständige Unternehmen diesem entgegen wirken können.

Brands der TALENTpro im Interview: OrgOS

In Eurer Personalsoftware wird HR Management und Recruiting vereint. Was ist der Vorteil, aber vielleicht auch der Nachteil eines solchen Rundumpakets? Der Vorteil liegt klar auf der Hand: keine Insellösungen mehr. So sparen sich viele Unternehmen die doppelten Kosten. Zusätzlich sagen unsere Kunden, dass sie es zu schätzen wissen, dass sie alle wichtigen Funktionen an […]

Deutscher Mittelstand im Ausland

Neben Großunternehmen und Konzernen ist der deutsche Mittelstand zunehmend im Ausland engagiert. Dabei nimmt, neben den Exporten, auch die Zahl der Direktinvestitionen zu. Damit stellt sich auch für mittelständische Unternehmen die Frage, wie sie Führungskräfte, die zu einem Auslandsstandort entsandt sind, wirksam unterstützen können.