Ob Auszubildende oder Führungskräfte – Bewerber*innen verschiedener Zielgruppen bringen spezifische Vorstellungen mit, was für sie ein Stellenangebot attraktiv macht, finden jedoch nur wenige „echte“ Informationen, die Ihnen wirklich etwas bringen.
Inhalte der Bewerbungsunterlagen ähneln sich wie ein Ei dem anderen und werden bis zur Perfektion bearbeitet. Recruiter*innen haben daher nur wenig Anhaltspunkte, das einmalige Bündel von Eigenschaften und Fähigkeiten zu erkennen, durch die eine Person auf der zu besetzenden Stelle Erfolg, Freude und Sinn erlebt.
So fragen sich beide Seiten, was sich „in echt“ hinter den strategisch gewählten Worten verbirgt, während die psychologische Eignungsdiagnostik eine sofort nutzbare Methodik bereitstellt, um Personen und geeignete Stellen zu matchen.
Wir stellen heute die Weichen für morgen! Wie gestaltet sich der Einsatz von Online-Assessments für verschiedene Zielgruppen während und nach der Pandemie? Was zeichnet Best Practice-Beispiele aus?
Arbeitsschwerpunkte und Projekterfahrungen: + Projektmanagement und der Kundenbetreuung mehrstufiger Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse + Entwicklung von Anforderungsprofilen, Abstimmung kundenspezifischer Online-Assessment-Profile + Einsatz und Durchführung psychologischer Testverfahren + Entwicklung von Interviewleitfäden und Durchführung diagnostischer Interviews + Operative Unterstützung in Assessment-Center + Organisation und Durchführung von Rekrutierungsmessen + Durchführung von Arbeitsplatzbesichtigungen
Arbeitsschwerpunkte und Projekterfahrungen: + Operatives Projektmanagement und Kundenbetreuung mehrstufiger Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse + Abstimmung kundenspezifischer Online-Assessment-Profile + Entwicklung von Anforderungsprofilen + Konzeption und Implementierung von Beratungsinstrumenten zur beruflichen Orientierung + Entwicklung von Interviewleitfäden + Entwicklung psychologischer Testverfahren + Durchführung von Schulungen zum Einsatz von Auswahlinstrumenten
