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In der heutigen HR-Transformation stehen wir bei der Digitalisierung der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung vor einer neuen Herausforderung. Oft fehlt es an der Transparenz über den Status und den Bedarf an Wissen in einem Unternehmen, weil die Wissenskompetenzen nicht analysiert wurden. Die Folge: Die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens ist in Gefahr.
In diesem Vortrag erfahren Sie, wie jedes Unternehmen eine aktuelle Wissensinventur in nur wenigen Tagen durchführen kann sowie den heutigen und zukünftigen Bedarf des Wissens anhand von Jobprofil-Abgleichen digital analysiert. Notwendige Personalentwicklungen werden dann in Form von passenden (Blended)Learning-Angeboten für ein selbstorganisiertes Lernen digital zur Verfügung gestellt.
Seit Beginn der „New Economy“ in den späten 1990er Jahren beschäftigt sich Ralf Breitenfeldt mit innovativen Themen. Nach dem Ingenieursstudium und Aufgaben im internationalen Vertrieb, wechselte er in eine leitende Position in einem renommierten SAP-Beratungshaus. In dieser Funktion führte er erfolgreich den Bereich Personal und Vertrieb und legte den Grundstein für seine spätere Ausrichtung. Aus der Managementrolle entwickelte sich der Schritt in die Selbständigkeit. Ralf Breitenfeldt gründete erfolgreich, die auf SAP fokussierte Personalberatung allfield und in 2012 die HCM4all GmbH als Anbieter von innovativer HR Software mit Schwerpunkt auf Bewerber-, Talent- und Kompetenzmanagement.
Mit dem Aufbau der ersten deutschen Jobbörse 1995 sowie der Gründung eines mehrfach prämierten Weiterbildungsportals, blickt die Digital-Enthusiastin Katrin Großmann auf über 25 Jahre erfolgreiches Entrepreneurship in digitalen HR- und Weiterbildungsmärkten zurück. Als ausgebildete Chief Digital Officer und Business Innovatorin berät sie heute deutsche Unternehmen bei ihrer digitalen HR-Transformation und gibt als Personalberaterin neuartige Impulse in den Bereichen systemische Personal-, Lerndiagnostik und Personalentwicklung. Im Mittelpunkt steht dabei für sie stets der Mensch und der Wunsch nach maximaler Potenzialentfaltung. Wer sich mit Katrin Großmann über digitale Themen austauscht, merkt schnell, wie viel Leidenschaft sie für Innovationen aufbringt. In ihren Projekten schafft sie es mit Leichtigkeit, Menschen zu vernetzen und diese für das Einschlagen neuer erfolgreicher Wege zu begeistern.
