Modest Leadership - Warum in einer Organisation das "Wir" wichtiger als das "Ich" ist

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Modest Leadership ist eine Management-Philosophie mit Fokus auf Kollaboration sowie gemeinsamer strategischer Entwicklung auf den Ebenen Individuum, Team und Organisation. Leadership is not about you, it is about investing in the growth of others - sagte bereits der etablierte Wirtschaftswissenschaftler Blanchard. Das Konzept der Führung auf Zeit ist essentieller Teil der Modest Leadership, da ungeniert in Frage gestellt wird, ob es in einem VUKA-Umfeld das Beste für die Organisation ist, dass das Konzept "Einmal Chef*in, immer Chef*in" vorherrscht. Gemeinsam betrachten wir: - Die Rahmenbedingungen schaffen: An welchen Stellschrauben muss kulturell und strukturell gedreht werden, damit Führung auf Zeit gelingen kann? - Das Re-Boarding in eine operative Teamrolle: Wie kann HR-seitig eine wertschätzende Begleitung aus der Führungsrolle hinaus gewährleistet werden? - Den organisationalen Mehrwert schaffen: Welche Chancen eröffnet dynamische Führung?

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Referent*innen

Katharina Stadtler

AUS DEM EVENT

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HR-Lexikon

„Nicht nur den Besitz von Wissen bewerten, sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen weiterzuentwickeln“

Wissenswertes zum Thema: Changemanagement

Wissenswertes zur Arbeitnehmerüberlassung

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