Modest Leadership ist eine Management-Philosophie mit Fokus auf Kollaboration sowie gemeinsamer strategischer Entwicklung auf den Ebenen Individuum, Team und Organisation. Leadership is not about you, it is about investing in the growth of others – sagte bereits der etablierte Wirtschaftswissenschaftler Blanchard.
Das Konzept der Führung auf Zeit ist essentieller Teil der Modest Leadership, da ungeniert in Frage gestellt wird, ob es in einem VUKA-Umfeld das Beste für die Organisation ist, dass das Konzept „Einmal Chef*in, immer Chef*in“ vorherrscht. Gemeinsam betrachten wir:
– Die Rahmenbedingungen schaffen: An welchen Stellschrauben muss kulturell und strukturell gedreht werden, damit Führung auf Zeit gelingen kann?
– Das Re-Boarding in eine operative Teamrolle: Wie kann HR-seitig eine wertschätzende Begleitung aus der Führungsrolle hinaus gewährleistet werden?
– Den organisationalen Mehrwert schaffen: Welche Chancen eröffnet dynamische Führung?
Modest Leadership – Warum in einer Organisation das „Wir“ wichtiger als das „Ich“ ist
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