Wo können frühere Erfahrungswerte im Recruiting hilfreich sein und wo bergen sie Gefahren? Wie hilft die Wahrnehmung der Individualität des Kandidaten oder der Kandidatin weiter? Auf welche drei Prinzipien kommt es den KandidatInnen im Bewerbungsprozess an und was haben Einstellungs- und Persönlichkeitstests mit Wertschätzung zu tun?
Diese und weitere Fragen beantwortet Nicole Truchseß, Autorin, Speakerin und Geschäftsführerin von Truchseß & Brandl, in der heutigen Episode der HRM Hacks mit Alexander Petsch, CEO des HRM Institutes.
Viel Spaß beim Anhören!
Wer lieber liest oder den Podcast visuell mitverfolgen möchte, der kann das komplette Interview hier finden.
Vielfalt und Individualität im Recruiting: Den Schubladen den Kampf ansagen
3 Hacks gegen Schubladendenken im Recruiting
