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Neues Schweizer Datenschutzgesetz und der Einfluss aufs Recruiting: Achtung vor diesen Stolperfallen!

07.06.2021 11:15 Uhr

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In der Schweiz tritt bald das revidierte Datenschutzgesetz in Kraft und bringt zahlreiche Neuerungen mit sich. Insbesondere die verschärfte Haftungsthematik und die strengeren Sanktionen sind sehr brisant: so sieht das neue DSG eine persönliche Strafbarkeit mit bis zu einer Viertelmillion Busse vor.

Der Umgang mit Bewerbenden und den dazugehörigen Personendaten sind das Herzstück des Recruitings. Somit ist Datenschutz in der Rekrutierung von elementarer Bedeutung. Aber Achtung: Die Neuerungen des DSG bergen zahlreiche Stolpersteine. In meinem Vortrag werde ich Ihnen anhand von drei Praxisbeispielen aufzeigen, wo mögliche Fallstricke des neuen Schweizer Datenschutzgesetzes lauern können und weshalb Unternehmen jetzt unbedingt reagieren sollen. Mein Motto ist: gehen Sie dieses Thema an, bevor das Thema Sie angeht!

Über Vanessa Hunkeler

Vanessa Hunkeler ist seit 2019 Geschäftsführerin der E-Recruiting Lösung Refline. Davor leitete Sie rund vier Jahre die Business Unit Refline und löste diese im Rahmen eines Management Buyouts mit zwei Partnern aus der Abraxas Informatik. Sie verfügt über langjährige Führungserfahrung bei einem grossen Schweizer Recruiting- und HR Consulting- Spezialisten und einen Executive MBA in Digital Transformation und einen Master in International Relations des Graduate Institutes of International and Development Studies in Genf.
Seit 2002 ist Refline AG als unabhängiges Schweizer Unternehmen mit ihrer intuitiven und innovativen E-Recruiting Cloud Software fester Bestandteil namhafter Unternehmen. Die modularen Lösungen von Refline digitalisieren und vereinfachen zeitraubende Rekrutierungsprozesse, sorgen für ein optimales Employer Branding sowie eine effizienten und wertschätzende Candidate Journey und schenken Kunden so mehr Zeit fürs Wesentliche: ihre zukünftigen Mitarbeitenden.