Karriereseiten sind Barriereseiten

Wir reden über Fachkräftemangel, werben mit „Diversity & Inclusion“ und unterzeichnen die „Charta der Vielfalt“. Doch was passiert, wenn ein qualifizierter Bewerber mit Sehbehinderung oder anderer Einschränkung auf „Jobs“ klickt? Er läuft gegen eine unsichtbare Wand und wird von einer Bewerbung ausgeschlossen. Die Barrierefreiheit der Candidate Journeys deutscher Unternehmen ist quasi nicht vorhanden. Welche die größten Hürden sind und wie man sie beseitigen kann, verrate ich in meinem Vortrag.