Wissen ist heute nahezu überall verfügbar. Trotzdem versuchen wir noch immer, Menschen vor allem durch klassische Schulungen auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Dabei wird eine Fähigkeit immer wichtiger: die richtigen Menschen zu kennen, Fragen stellen zu können und Wissen schnell in Handlung zu übersetzen.
Der Impuls zeigt, warum persönliche Netzwerke, Communities und kollegialer Austausch zu einer zentralen Lerninfrastruktur moderner Organisationen werden und welche Rolle Personalverantwortliche, Führungskräfte und Beschäftigte dabei spielen.
Zum Abschluss gibt es einen konkreten 4-Wochen-Netzwerkfahrplan: vier einfache Schritte, mit denen jede und jeder das eigene Netzwerk gezielt aufbauen, pflegen und im Arbeitsalltag wirksam nutzen kann.
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