Personalgewinnung im öffentlichen Dienst vereint hohe rechtliche Anforderungen mit komplexen Abstimmungsprozessen. Im Vortrag zeigen wir anhand konkreter Praxisbeispiele aus der öffentlichen Verwaltung, wie modernes/zeitgemäßes Bewerbermanagement Personalverwaltungen dabei unterstützt, Verfahren effizient, transparent und rechtssicher zu gestalten: durch klare Prozesse und Zuständigkeiten, automatisierte Abläufe, digitalisierte Einbindung relevanter Gremien und revisionssichere Dokumentation.
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