Führungskultur

Fluktuation halbieren & Börse schlagen

Stellen Sie sich vor, Ihre besten Talente schlendern an einem Montagmorgen lächelnd ins Büro – nicht, weil es Gratis-Kaffee gibt oder der Tischkicker blinkt, sondern weil sie spüren, dass ihr Beitrag zählt und ihr Arbeitgeber zu 100 Prozent hinter ihnen steht. Klingt wie Wunschdenken? Genau hier setzt Andreas Schubert an. Im HRM-Hacks-Podcast zerlegt der CEO […]

Kultur-Hacks, die Ihre Fluktuation halbieren

1. Beginne innen: Starte Employer Branding mit einer Mitarbeiterbefragung – erst zuhören, dann senden. 2. Vertraue & werde vertraut: Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Management ist der stärkste Hebel für Innovation und Bindung. 3. Führung zählt täglich: Gute Führung zeigt sich im Alltag, nicht im Leitbild – sie prägt jede Kulturkennzahl. 4. Psychische Gesundheit priorisieren: Hybrid-Stress […]

10 HR-Hacks für besseres Recruiting – inspiriert von Marcus Reif

1. Kündigungen beginnen lange vor dem Zeitpunkt des Kündigungsschreibens Nur für die, die nicht genau hingeschaut haben, kommt eine Kündigung überraschend. Der wirkliche Kündigungsprozess setzt ein, sobald jemand seinen Lebenslauf zu aktualisieren beginnt. Frühwarnsysteme wie Fluktuationsanalysen, hohe Krankheitsstände oder Trainingsabsagen dienen als zuverlässige Indikatoren. 2. Menschen geben ihre Stelle aufgrund von Führung auf – nicht […]

Hacks zum Thema: „Culture of Cultures“ Führungskultur für Wachstum & Retention (HRMHacks Podcast Episode #66)

Hier die wichtigsten Gedanken von Patrick Ganzmann nochmal zusammengefasst: ◯ Eine „Culture of Cultures“ leben und die kleinste Einheit in einem Team, den Menschen als Individuum, in seinem Wirken betrachten: Den einzelnen Kulturen ihre Daseinsberechtigung geben, diese erkennen, fördern und weiterentwickeln zugunsten eines großen Ganzen. ◯ Die Mitarbeiter und Kunden langfristig an das Unternehmen binden […]