Jede Aufgabe kann bezüglich ihrer motivationalen Anforderungen als Experten- oder Führungsrolle mit veränderlichem Anteil an direkter Kundenbetreuung oder Teamarbeit beschrieben werden. Werden Aufgaben auf der Grundlage von Motiven definiert, so können Individuen so platziert werden, dass sie ihre persönlichen Motive bei der Arbeit umsetzen können, was sich auf die Arbeitszufriedenheit und Leistung auswirkt. Genauso interagieren aber auch Denkstil und Einstellungen mit der Aufgabenrolle. Individuen, deren Aufgabe mit ihren Motiven, Denkstilen und Einstellungen abgestimmt sind, bringen auch Organisationen Mehrwert.
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