Ziel
Das Phänomen „Präsentismus“, seine Auswirkungen sowie Lösungsansätze vorstellen.
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Präsentismus besser verstehen und wirksame Ansätze zur Lösung entwickeln.
Zusammenfassung
Wenn Mitarbeiter krank oder emotional belastet zur Arbeit kommen, hat dies zwangsläufig einen negativen Einfluss auf ihre Leistungsfähigkeit. Dies ist das Problem von Präsentismus. Dieser Leistungsverlust, der hauptsächlich auf fehlender Konzentrationsfähigkeit beruht, ist der größte Unkostenverursacher im HR-Bereich. Präsentismus ist das Gegenstück zu „Absentismus“. Präsentismus verursacht einen Produktivitätsverlust, der 7,5-Mal größer ist, als der von Fehlzeiten.
