Rund 45.000 Positionen im Fach- und Führungskräftesegment wurden im Jahr 2010 mit Unterstützung von Personalberatern in Deutschland besetzt. Dabei handelt es sich um Manager und Spezialisten, die maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen in Industrie und Wirtschaft haben. Die Tätigkeit von Personalberatern setzt daher ein hohes Maß an Professionalität und Verantwortungsbewusstsein voraus.
Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) hat aus diesem Grunde Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) erarbeitet und jetzt veröffentlicht. In den GoPB, die die bisherigen `BDU-Berufsgrundsätze für Personalberater` ablösen und weiterentwickeln, sieht der Branchenvertreter der Personalberater in Deutschland den nächsten logischen Schritt im Qualitätsstreben für die Personalberatungsbranche.
Im Leitfaden wird umfassend beschrieben, wie ein qualifiziertes Personalberatungsprojekt nach BDU-Einschätzung ablaufen sollte. Er umfasst unter anderem auch Hinweise zu den nachvertraglichen Regelungen, wie beispielsweise Klientenschutzvereinbarungen, oder zum rechtlichen Rahmen, wie beispielsweise die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Der BDU hebt sich mit den GoPB von der Dienstleistung Personalvermittlung oder Vorgehensweisen, bei denen lediglich Lebensläufe gehandelt werden, deutlich ab. Die Grundsätze gelten als Richtlinie für die Tätigkeit der Personalberater im BDU mit Ausstrahlung auf den gesamten Berufsstand. Weiterhin stellen sie eine Entscheidungshilfe für Unternehmen dar, die als Auftraggeber mit Personalberatern zusammenarbeiten. Gleichzeitig sind die GoPB ein Maßstab für Kandidaten, um die qualifizierte Tätigkeit von Personalberatern beurteilen zu können.
Die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) können im Internet kostenlos unter www.bdu.de/gopb.html heruntergeladen werden.
Quelle: Pressemitteilung vom 16. Mai 2011
