Onlinegestütztes Bewerbermanagement

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Foto von Alesia Kazantceva
  • Den richtigen Bewerber identifizieren …
  • Die Reaktionszeit kurz halten …
  • Die internen Vorgaben einhalten …
  • Die beteiligten Kollegen einbeziehen …
  • Schnell und sicher urteilen …

Die Anforderungen an das Recruiting steigen

ständig und sind ohne umfangreiche Systemunterstützung

heute kaum mehr zu bewältigen.

Erfassen

Den Personalbedarf zu formulieren und an die richtigen Stellen zu transportieren (z. B. zur Genehmigung)

ist die erste Herausforderung an das Bewerbermanagement. Dazu können Sie in unseren

Systemen zwischen verschiedenen Stellenarten (z. B. Trainee, Festanstellung etc.) wählen.

Zur Vereinfachung dient die Möglichkeit, eine bereits erstellte Stellenausschreibung als

Vorlage zu verwenden. 

Präsentieren

Einmal erfasst und genehmigt, kann die Stellenausschreibung in den verschiedenen Recruitingkanälen

präsentiert werden. Sie können Aushänge erstellen, die Stelle auf dem eigenen Internetauftritt präsentieren,

an externe Jobbörse (Stepstone, Monster etc.) weiterleiten, an das Arbeitsamt übermitteln oder

für den Printbereich vorbereiten. 

Bewerben

Ihre Bewerber, ganz gleich wie sie zu Ihrem Unternehmen gelangt sind, erhalten alle Möglichkeiten

sich komfortabel über Ihre Stellenausschreibungen zu informieren, die eigenen Daten aufzubereiten

und an Sie weiterzugeben. Die Akzeptanz der Bewerber ist eine wichtige Grundlage für ein erfolgreiches

Bewerbermanagementsystem. 

Organisieren

Da alle Bewerbungen übersichtlich und schnell erfassbar sortiert sind, können Sie in kürzester Zeit

eine fundierte Entscheidung und die vollständige Abarbeitung aller Bewerbungen sicherstellen.

Mit wenigen Tätigkeiten können Sie auch große Mengen Bewerbungen auf persönliche Art beantworten

und an Ihre Kollegen weiterleiten.

Lassen Sie sich unser System bequem vorführen

Gerne führen wir Ihnen unser System bei einer telefonischen Präsentation im Internet vor. Sie bestimmen, welche Funktionen für Sie besonders interessant sind und welche Aspekte sie kennenlernen möchten.

Terminvereinbarung unter Tel: +49 (89) 8006599-0

Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

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