- Den richtigen Bewerber identifizieren ...
- Die Reaktionszeit kurz halten ...
- Die internen Vorgaben einhalten ...
- Die beteiligten Kollegen einbeziehen ...
- Schnell und sicher urteilen ...
Die Anforderungen an das Recruiting steigen
ständig und sind ohne umfangreiche Systemunterstützung
heute kaum mehr zu bewältigen.
Erfassen
Den Personalbedarf zu formulieren und an die richtigen Stellen zu transportieren (z. B. zur Genehmigung)
ist die erste Herausforderung an das Bewerbermanagement. Dazu können Sie in unseren
Systemen zwischen verschiedenen Stellenarten (z. B. Trainee, Festanstellung etc.) wählen.
Zur Vereinfachung dient die Möglichkeit, eine bereits erstellte Stellenausschreibung als
Vorlage zu verwenden.
Präsentieren
Einmal erfasst und genehmigt, kann die Stellenausschreibung in den verschiedenen Recruitingkanälen
präsentiert werden. Sie können Aushänge erstellen, die Stelle auf dem eigenen Internetauftritt präsentieren,
an externe Jobbörse (Stepstone, Monster etc.) weiterleiten, an das Arbeitsamt übermitteln oder
für den Printbereich vorbereiten.
Bewerben
Ihre Bewerber, ganz gleich wie sie zu Ihrem Unternehmen gelangt sind, erhalten alle Möglichkeiten
sich komfortabel über Ihre Stellenausschreibungen zu informieren, die eigenen Daten aufzubereiten
und an Sie weiterzugeben. Die Akzeptanz der Bewerber ist eine wichtige Grundlage für ein erfolgreiches
Bewerbermanagementsystem.
Organisieren
Da alle Bewerbungen übersichtlich und schnell erfassbar sortiert sind, können Sie in kürzester Zeit
eine fundierte Entscheidung und die vollständige Abarbeitung aller Bewerbungen sicherstellen.
Mit wenigen Tätigkeiten können Sie auch große Mengen Bewerbungen auf persönliche Art beantworten
und an Ihre Kollegen weiterleiten.
Lassen Sie sich unser System bequem vorführenGerne führen wir Ihnen unser System bei einer telefonischen Präsentation im Internet vor. Sie bestimmen, welche Funktionen für Sie besonders interessant sind und welche Aspekte sie kennenlernen möchten.
Terminvereinbarung unter Tel: +49 (89) 8006599-0
