Im Mittelpunkt des Masterplans „Personalmanagement im demografischen Wandel“ der Maschinenfabrik Völkmann GmbH steht die Qualifizierung der Mitarbeiter. So erreicht das Unternehmen zwei Ziele: das Erfahrungswissen bleibt erhalten und die Beschäftigungsfähigkeit wird gesichert.
Die Maschinenfabrik Völkmann GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen. In Dortmund setzen rund 100 Mitarbeiter Maschinen für Industrie und Bergbau instand und fertigen Maschinenkomponenten. Die meisten der Mitarbeiter sind über 40 Jahre alt. Diese Altersstruktur hat die Geschäftsführerin Wenke Völkmann-Gröne veranlasst, an dem Projekt „Beschäftigungsfähigkeit sichern – Potenziale alternder Belegschaften am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie in der Region Dortmund/Hamm/Kreis Unna“ teilzunehmen.
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