ePlacement – Outplacement 3.0 als effizientes und sozialverträgliches HR-Instrument in Zeiten volatiler Märkte
Von Christian M. Böhnke, Verlag Personal
Recht Management, Troisdorf 2012,
152 Seiten, Preis: 19,80 Euro
Böhnke beschreibt in dem Buch ausführlich sein Alternativkonzept „ePlacement“ (Ein zel-Outplacement via Telefon und Internet), vgl. zum Thema auch Böhnke/Wiegand, AuA 7/12, S. 418. Eine mittlerweile nahezu omni präsente Bereitstellung von leistungsfähigen Datennetzen sowie eine weitestgehend im Umgang mit PC und Internet versierte Mit arbeiterschaft eröffnen HR innovative neue Möglichkeiten, ein ganzheitliches Freisetzungsmanagement durch den flächendecken den Einsatz von effizienten Individual-Outplacements zu etablieren.
Der praxisnahe Ratgeber beleuchtet Rahmenbedingungen, Begrifflichkeiten, Projektierung sowie vertragliche, soziale und betriebswirt schaftliche Fragestellungen. Neben beglei tenden Fachbeiträgen namhafter Co-Auto ren, kommen im Rahmen von Kurzinterviews diverse HR-Experten aus Wissenschaft und Top-Management zu Wort (u. a. Gerold Frick/ DGFP, Armin Trost/Hochschule Furtwangen, Hilmar Schneider/IZA, Gernot Mühge/Uni Duisburg-Essen, Elke Hannack/ver.di, sowie Praktiker aus Unternehmen und Rechtsberatung).
Böhnke zeigt einen neuen, modernen Weg auf, wie Outplacement im 21. Jahrhundert erfolgreich und effektiv gestaltet werden kann. Die flankierenden Fachbeiträge und Interviews runden das Buch inhaltlich gut ab.
Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht · 8/12
