Mitarbeiter haben, wenn sie einem Coaching zustimmen, schon eine bestimmte Vorstellung von Coaching. Daraus entstehen für die Führungskraft schon die ersten Herausforderungen, bevor das Coachinggespräch überhaupt begonnen hat. Daher rückt schon vor Beginn des Coaching-Gesprächs eine Frage ins Zentrum der Gedanken: Worauf sollten wir achten, damit wir einen guten Start in das Coachinggespräch erleben (siehe auch Abbildung 1)?
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