Längst haben die Unternehmen erkannt, dass weibliche Kompetenz in Fach – und Führungspositionen nicht nur effizient ist, sondern auch einen unverzichtbaren Ausgleich in die Arbeitsatmosphäre bringt. Doch freie Stellen entsprechend zu besetzen scheint zunehmend problematisch zu werden. Einer der Hauptgründe: Es findet nicht zusammen, was zusammengehört. Qualifizierte Frauen bewerben sich an falschen Stellen und händeringend suchende Arbeitgeber locken mit schlecht geplanten Kampagnen eher ungeeignete Bewerber an.
Manchmal ist es nur eine zu ungenau formulierte Stellenanzeige oder – im Falle eines Bewerbungsgespräches -, das fehlende Einfühlungsvermögen in den weiblichen Bewerber, der den Fokus ebenfalls in eine eher suboptimale Stellung bringt. Ein sogenannter „Frauen Headhunter“, eine Personalberatung gezielt für Frauen, kann hier professionelle Abhilfe verschaffen.
Das bereits seit Jahren von Zürich und Hamburg aus erfolgreich operierende Beratungsunternehmen HUNTING HER HR-Partner & Co. hat sich auf diese Thematik spezialisiert und bietet als professionelle Personalberatung für Frauen ein Recruitment der ganz besondern Art. Hier finden Unternehmen tatkräftige Unterstützung durch gemeinsam geplante Konzepte und der gezielten Suche nach Fach-, Nachwuchs – und Führungskräften.
Weitere Informationen auf der Internetpräsenz des Unternehmens, www.huntingher.com
