Ziel
Information über Tools um Englischkompetenzen von Personal zu bestimmen und zu vergleichen.
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Flexible und internationale Sprachtests ermöglichen die exakte Beurteilung der Englischkenntnisse und das Benchmarking in der Personalentwicklung.
Zusammenfassung
Wie erfahren Personaler, ob ein Mitarbeiter in einem internationalen Team seinen Aufgaben auch in der fremdsprachigen Kommunikation gewachsen ist? Woher wissen sie, ob ein Sprachtraining erfolgreich war? Diese Informationen bietet ein relativ neuer Typus von „stufenlosen“ Fremdsprachentests wie der TOEIC, bei dem man nicht durchfallen kann, sondern ein differenziertes Kompetenzprofil erhält. Der Vortrag diskutiert Einsatzfelder, Vor- und Nachteile dieser Testtypen aus Sicht des HR-Managements. Gezeigt werden Integrationsmöglichkeiten verschiedener Testansätze und wie Sprachtests in Zukunft aussehen werden.
