Das Gravesmodell im Recruiting

Das Graves-Modell wurde benannt nach Clare Graves (1914-1986), ehemals Professor für Psychologie am Union College, Schenectady, N. Y., USA. Clare Graves war ein Kollege des berühmten Motivationsforschers Abraham Maslow und er entwickelte seine Theorie in direktem Bezug zu Maslows Arbeiten in den 50er-Jahren des letzten Jahrhunderts.

Das Gravesmodell ist ein globales Modell der Werte-Entwicklung von Kulturen, Organisationen und einzelner Menschen. Graves-Fragen geben dem Interviewer eine enorme Menge an Informationen über die Bewerber. Graves-Level fokussieren auf Werte und Unternehmenskultur. Es geht um ein „Cultural Matching“ der Kandidaten mit dem Zielunternehmen.

In diesem Live-Mitschnitt aus einem Seminar werden die ersten acht Gravesebenen erläutert:

Graves1+2 – Sicherheit und Zugehörigkeit

Graves3 – Macht und Kraft, die Cowboy-Ebene

Graves4 – Recht und Ordnung

Graves5 – Unternehmerisches Denken

Graves6 – Team und soziale Intelligenz

Graves7+8 – Persönlichkeitsentwicklung, Selbstverwirklichung und Nachhaltigkeit

Hier eine Einführung in die Graves-Fragetechnik

Mehr Informationen finden Sie hier: www.ecruiting.at

und im Buch: www.ecruiting.at/buch

und im Seminar: www.ecruiting.at/seminar

die komplette Graves-Fragetechnik auf DVD: www.ecruiting.at/dvd

Gerne trainiere ich die Inhalte auch firmenintern.

Fragen und Feedback gerne an: ralph.koebler@ecruiting.at