Das Graves-Modell wurde benannt nach Clare Graves (1914-1986), ehemals Professor für Psychologie am Union College, Schenectady, N. Y., USA. Clare Graves war ein Kollege des berühmten Motivationsforschers Abraham Maslow und er entwickelte seine Theorie in direktem Bezug zu Maslows Arbeiten in den 50er-Jahren des letzten Jahrhunderts.
Das Gravesmodell ist ein globales Modell der Werte-Entwicklung von Kulturen, Organisationen und einzelner Menschen. Graves-Fragen geben dem Interviewer eine enorme Menge an Informationen über die Bewerber. Graves-Level fokussieren auf Werte und Unternehmenskultur. Es geht um ein „Cultural Matching“ der Kandidaten mit dem Zielunternehmen.
In diesem Live-Mitschnitt aus einem Seminar werden die ersten acht Gravesebenen erläutert:
Graves1+2 – Sicherheit und Zugehörigkeit
Graves3 – Macht und Kraft, die Cowboy-Ebene
Graves4 – Recht und Ordnung
Graves5 – Unternehmerisches Denken
Graves6 – Team und soziale Intelligenz
Graves7+8 – Persönlichkeitsentwicklung, Selbstverwirklichung und Nachhaltigkeit
Hier eine Einführung in die Graves-Fragetechnik
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Gerne trainiere ich die Inhalte auch firmenintern.
Fragen und Feedback gerne an: ralph.koebler@ecruiting.at
