Um die Herausforderungen der Zukunft meistern zu können, sind junge Talente gerade im Bereich Human Resources essenziell. Umso schlimmer, dass in vielen Organisationen der HR-Nachwuchsarbeit zu wenig Bedeutung zugemessen werde, beklagte Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, bei der Preisverleihung am 24. September 2009. Er beobachte eine bedauerliche “Verluderung” der Profession, verschuldet durch die weit verbreitete Einstellung “Personal kann doch jeder”. Auch sei das Fach in den Curricula der Bachelorstudiengänge auf dem Rückzug. Dieser Entwicklung mit vorbildlichen Young Professionals einen “Leuchtturm” entgegenzuhalten und gute Personalarbeit zu würdigen, ist das Ziel des “HR Next Generation Awards”.
Dass den Initiatoren und Sponsoren des Nachwuchspreises die Unterstützung junger Talente in HR-Positionen eine Herzensangelegenheit ist, konnten die Besucher der Messe Zukunft Personal bei der feierlichen Preisverleihung förmlich spüren. “Unternehmen brauchen Top-Leute für das top-wichtige Business Human Resources, die auf Augenhöhe mit den Vorständen agieren können”, betonte Laudatorin Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President HR der Henkel AG & Co KGaA. Die 13 Bewerberinnen und 8 Bewerber, die für den Preis jeweils von ihren Vorgesetzten empfohlen wurden, seien durchwegs sehr gut ausgebildet und engagiert. Außerdem hätten alle bereits in sehr jungen Jahren viel Verantwortung übernommen – das beste Fördermittel für den Nachwuchs überhaupt, so Markus Frosch, Leiter Talent Relations, Personalberatung und internes Talentmanagement beim Sponsor Promerit AG.
Katrin Geeb, vorgeschlagen von Thorsten Echterhof, dem Leiter des Competence-Center HR bei der MVV Energie AG, entspreche mit ihren erst 27 Jahren in besonders beeindruckender Weise den Auswahlkriterien des Preises, so Dr. Simone Siebeke. Geeb betreut das obere Management der MVV, verantwortet darüber hinaus aber auch Grundsatzprogramme wie die Einführung von Lebenszeitkonten und Aufgaben in der Unternehmenskommunikation. “Es war ein bisschen wie auf einer Oscar-Verleihung”, sagte die Preisträgerin hinterher. “Vor allem weil alle, die bei dem Wettbewerb mitgemacht haben, ganz beeindruckende Karrieren und Konzepte haben und sich sehr engagieren.” Der Preis bestärke sie darin, dass HR als Betätigungsfeld eine spannende und wichtige Aufgabe bleibe, dass man viel bewegen könne und dass es sich lohne, sich in dem Bereich zu engagieren.
Über den “HR Next Generation Award”
Der „HR Next Generation Award“ zeichnet Young Professionals aus, die durch ihr Engagement innovative Akzente im HR-Umfeld neue Sichtweisen einsetzen, den Dialog zwischen erfahrenen Personalern, Newcomern und Young Professionals anstoßen und mit ihrer Arbeit zeigen, wie bedeutend eine dynamische, wertebasierte und zukunftsorientierte HR-Funktion für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Eine Jury erfahrener Personalleiter/-innen und HR-Profis bewertete die eingesandten Bewerbungen. Aus einer Shortlist der besten 10 ermittelten sie die Top5 und schließlich die Gewinnerin. Die Jury setzte sich zusammen aus: Brigitte Hirl-Höfer (Microsoft), Dr. Michael Prochaska (Haniel), Dr. Simone Siebeke (Henkel), Rudolf Kast (Sick), Stephanie C. Schorp-Leibkutsch (Vereinigte Postversicherung), Frank Witasek (Bayer AG), André Große-Jäger (Bundesministerium für Arbeit und Soziales), Markus Frosch (ProMerit), Alexander Petsch (spring Messe Management) und Randolf Jessl (Personalmagazin).
