◯ Die Aufgaben des Recruiters:
– das richtige Mindset entwickeln
– klare und attraktive Stellenanzeige aufsetzen
– Anzeige dort schalten, wo sie sinnvoll zum Einsatz kommt
– den richtigen Channel Mix für den jeweiligen Bedarf definieren
– mithilfe von Software Daten sammeln und den Auswahlprozess optimieren
◯ Den Bewerbungsprozess optimieren:
– den Bedarf an Arbeitskräften identifizieren
– Hürden mithilfe von One-click-Bewerbungen abbauen
– den Prozess für Kandidaten attraktiv und schlank gestalten
– bei der Vorauswahl für das Matching auf geeignete Software zurückgreifen
◯ Vom Online-Marketing lernen:
– Standards
– Schnittstellen
– Nutzung von Daten
– Performance-Modelle
– Optimierung von Aglorithmen
Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im Interview mit Daniel Prümers und im Podcast
Artikel zum Podcast
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Time to hire verkürzen”: Interview mit Daniel Prümers (HRM Hacks Podcast Episode #11)Sponsored by
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