AzubiTech: Warum Ausbildung das neue Innovationsfeld ist
Technologie-Einsatz wird zunehmend erfolgskritisch für eine zeitgemäße betrieblicheAusbildung Gastbeitrag Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de Wenn über Innovation gesprochen wird, geht der Blick oft zu Startups, KI oder SaaS. Kaumjemand denkt dabei an Ausbildung. Dabei verändert sich gerade hier Entscheidendes –strukturell, nicht nur demografisch. Und Technologie wird dabei zur erfolgskritischenKomponente.Mit der German AzubiTech Landscape beobachten […]
2026 wird’s ernst: Warum Technologie, Daten und Mut jetzt entscheidend sind. Und wie du alle drei meisterst.
Mal ehrlich: Die Zeiten, in denen du einfach eine Stellenanzeige veröffentlicht hast und auf Bewerbungen warten konntest, sind lange vorbei. Heute werden Kandidaten von Jobangeboten regelrecht erschlagen und du musst kreativ sein, um aufzufallen. Besonders in der Personaldienstleistung ist der Kampf um Talente härter denn je. Recruiter sind längst nicht mehr nur „Verwalter von Stellenanzeigen“, […]
Lernen neu erleben: Immersion als Schlüssel zur Bildung von morgen
In einer Welt, in der Wissen täglich wächst und sich verändert, brauchen wir neue Wege,Wissen zu vermitteln. Klassische Lernformate stoßen an ihre Grenzen: zu theoretisch,zu starr, zu langweilig und zu weit weg vom echten Leben.Lernen muss heute mehr sein.Lernen muss interaktiv, immersiv und emotional sein. Und das ist schon lange wissenschaftlich belegt: Aber was ist […]
Bildungsbegleitung. Die vergessene Lebensphase in vielen Retention-Strategien
Wenn über Vereinbarkeit im Arbeitskontext gesprochen wird, liegt der Fokus häufig auf der frühkindlichen Betreuung: Elternzeit, Krippenplätze, Rückkehrmodelle. Diese Phase ist zweifellos relevant – doch sie ist nicht die einzige. Mit dem Eintritt in die Schulzeit beginnt eine neue Form der Verantwortung, die in vielen Personalstrategien bislang kaum berücksichtigt wird: die Bildungsbegleitung. Darunter fällt nicht […]
Crowd Recruiting 2025: So revolutionieren Sie die Suche nach Fachkräften
Recruiting steht unter Druck. Der Fachkräftemangel verschärft sich, Unternehmen kämpfen um Talente und gleichzeitig steigen die Kosten für klassische Headhunter. Viele HR-Abteilungen fragen sich: Wie können wir schneller, effizienter und fairer rekrutieren, ohne die Qualität zu verlieren? Genau hier setzt Sophia Röpke, Gründerin von hrConnectum, an. Mit ihrer Erfahrung aus der Personalberatung und dem Aufbau […]
Key Hacks von Sophia Röpke: So gelingt modernes Recruiting
Sophia Röpke, Gründerin von hrConnectum, teilt ihre wichtigsten Learnings und Tipps rund um Recruiting, Dienstleistersteuerung und den Einsatz von KI. 1. Crowd Recruiting statt klassischem Headhunting 2. Dienstleisterauswahl – datenbasiert statt Bauchgefühl 3. KI als Recruiting-Co-Pilot 4. Verantwortung & Klarheit im Unternehmen 5. Recruiting international denken 6. Der wichtigste Erfolgsfaktor: der Mensch
Sophia Röpke von hrConnectum über modernes Recruiting
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Haar Herausforderungen und Haarstrategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Niklas: Hallo und Herzlich Willkommen live in München auf der TALENTpro. Mein Name ist Niklas. Ich bin heute die Vertretung vom Alexander Petsch live bei mir zu […]
HR Software: Vergleich, Kosten und Best Practices für Unternehmen
HR Software: Vergleich, Kosten, Integration und Best Practices Geschätzte Lesezeit: 10 Minuten Key Takeaways Ein HRIS ist das Herzstück moderner Personalabteilungen und automatisiert nahezu alle personalbezogenen Prozesse. Zu den wichtigsten Funktionen zählen: Recruiting, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Self-Service & Reporting. Cloudbasierte HRIS (SaaS) sind heute Standard und bieten Flexibilität sowie geringe IT-Aufwände. Die Kosten variieren je nach […]
Die Zukunft heißt Performance Recruiting – Insights von Marc Schach
Performance Recruiting ist die Zukunft. Der Wettbewerb um Talente bleibt hart. Klassische Stellenanzeigen reichen schon lange nicht mehr aus, um die richtigen Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen. Wer erfolgreich rekrutieren will, muss dorthin gehen, wo die Zielgruppe wirklich ist – und Kampagnen so steuern, dass sie messbar wirken. Marc Schach, Mitgründer und CEO von Talent360, […]
5 Performance Recruiting Hacks
Job Selling statt Job Listing→ Nicht nur „Wir suchen…“ schreiben, sondern den Job aktiv verkaufen: Vorteile, Benefits, Unternehmenskultur und Alltag erlebbar machen. Test & Learn statt Bauchgefühl→ Mit kleinen Budgets verschiedene Plattformen testen, Daten auswerten und dann gezielt skalieren. Performance Recruiting funktioniert nur datenbasiert. CPA & Qualität im Blick→ Wichtiger als die reine Bewerberanzahl: Cost […]
Marc Schach über Performance Recruiting
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Haar Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glück auf und Herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Präsentiert von der TALENTpro, dem Event für Talent Acquisition und Employer Branding Verantwortliche immer […]
Versicherung als Alternative zur Bankbürgschaft bei Subsidiärhaftung in der Zeitarbeit
Ein Ratgeber für Entscheider in HR, Einkauf, Recht undCompliance Die rechtliche Ausgangslage Wer Arbeitnehmerüberlassung nutzt, trägt nicht nur organisatorische Verantwortung,sondern auch ein erhebliches finanzielles Risiko. Nach § 28e SGB IV haftet derEntleiher subsidiär für Sozialversicherungsbeiträge sowie – sofern keine gültigeArbeitnehmerüberlassungserlaubnis vorliegt – auch für Lohnsteuern (§ 42d EStG), wennder eingesetzte Personaldienstleister bzw. das Zeitarbeitsunternehmen diese […]
Warum Ihre Organisation eine solide KI-Richtlinie benötigt
Die KI-Verordnung der Europäischen Union (EU-Verordnung 2024/1689) trat im August 2024 in Kraft und wird größtenteils ab dem 2. August 2026 anwendbar sein. Das bedeutet, dass Organisationen, die in der EU tätig sind oder mit ihr interagieren, in absehbarer Zeit neue Vorschriften für die Entwicklung und Nutzung künstlicher Intelligenz erfüllen müssen. Die Verordnung folgt einem […]
HR Gehalt in Deutschland 2025: Aktuelle Gehaltsbänder, Trends und Einflussfaktoren im Human Resource Management
Geschätzte Lesezeit: 9 Minuten Key Takeaways Das HR-Management-Gehalt ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor und beeinflusst sowohl die Karriere als auch die Arbeitgeberattraktivität. 2025 beträgt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt für HR-Fachkräfte etwa 57.892 €, die Spanne reicht dabei von 46.547 € bis 69.780 € (Quelle). Gehaltsbänder bringen Transparenz in die HR-Entlohnung – typische Bereiche liegen zwischen 50.000 € und 80.000 €. Position, Berufserfahrung, […]
Den Zugang zur Gen Z finden
Wie Thomas Schulz Recruiting neu denkt – und warum Livestreams der Schlüssel zur Gen Z sind Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem ständigen Wandel. Fachkräfte sind gefragt, und besonders junge Talente der Generation Z wissen, dass sie oft die Wahl haben, für wen sie arbeiten. Unternehmen, die diese Zielgruppe gewinnen wollen, müssen ihre Strategien anpassen […]
CareerFairy Hacks für Unternehmen mit CEO Thomas Schulz
1. Job Selling statt Job Listing → Nicht nur Stellen ausschreiben, sondern aktiv zeigen, warum der Job cool ist: Benefits, Arbeitsalltag, Unternehmenskultur. 2. Transparenz zahlt sich aus → Gehalt und Rahmenbedingungen klar kommunizieren – das spart Fragen und erhöht Attraktivität. 3. Mehrwert statt Selbstbeweihräucherung → In Livestreams oder Formaten Skills vermitteln (z. B. Excel, Präsentieren, […]
Thomas Schulz über eine gute Verbindung zur Gen Z
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Niklas: Hallo und Herzlich Willkommen live von der TALENTpro in München. Mein Name ist Niklas und ich vertrete heute den Alexander Petsch. Live bei mir zu Gast […]
Gen Alpha: Die Zukunft unserer Kinder – Trends, Herausforderungen und Chancen für die nächste Generation
Die Generation Alpha steht an der Schwelle zu einer aufregenden Zukunft, geprägt von Technologien, die unser Leben revolutionieren und den Alltag neu definieren. Diese Kinder, geboren ab 2010, wachsen in einer Welt auf, in der digitale Interaktionen ebenso selbstverständlich sind wie persönliche Beziehungen. Doch mit all den Möglichkeiten kommen auch Herausforderungen: Wie werden sie mit […]
European HR Tech Investment Update 07/25
🚀 HRTech-Finanzierungs-Highlights | Juli 2025 🌍 Das 3. Quartal startete mit einem etwas ruhigeren Finanzierungstempo, dennoch sorgten einige europäische Frühphasen-Deals im HRTech-Bereich für Aufsehen – insbesondere rund um KI-gestütztes Lernen und Skills-Plattformen. Die Aktivität im Juli unterstreicht, wie intelligente Automatisierung und agentische KI sowohl die Art verändern, wie Menschen lernen, als auch wie Unternehmen zukunftsfähige […]
HR Outsourcing in Deutschland: Wie Human Resource Outsourcing Services Unternehmen strategische Vorteile verschaffen
Geschätzte Lesezeit: 10 Minuten Key Takeaways HR Outsourcing entlastet Unternehmen und ermöglicht Fokus auf das Kerngeschäft Durch Auslagerung profitieren Firmen von Effizienz, niedrigeren HR-Kosten und aktuellem Fachwissen. Vielfältige Modelle wie Payroll Outsourcing, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Employer of Record (EOR) bieten individuelle Lösungen. Eine sorgfältige Anbieterauswahl und klare Kostenmodelle sichern nachhaltigen Geschäftserfolg. Compliance, […]
Women for Metals: Jobs für Frauen in Männerberufen
Dieser Beitrag fasst die Kernaussagen aus dem Gespräch zwischen Alexander R. Petsch (HRM) und Stefanie Klein (Initiative „Women for Metals“) zusammen. Kleins Kernbotschaft: Vielfalt ist Business‑relevant und kein „Nice‑to‑have“. „Für mich ist Vielfalt kein Nice‑to‑have, sondern ein knallharter Business Case. Vielfältige Teams liefern am Ende die besseren Ergebnisse – innovativer, kreativer und nachhaltiger“, sagt sie. […]
Jobs für Frauen in Männerberufen: 6 Hebel, die wirklich wirken
1. Stellenanzeigen zuerst Sprache und Bilder genderfair machen, Muss-/Kann-Kriterien trennen und explizit einladen: „Bewirb dich auch, wenn du nicht alles erfüllst.“ Das senkt Hürden und erhöht die Bewerbungen von Frauen spürbar. 2. Sichtbare Role Models „You can be what you can see“: Zeige echte Kolleginnen in Technik/Produktion – auf Karriereseite, Social, in Videos und auf […]
Interview mit Stefanie Klein über Women for Metals
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und Herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Präsentiert von der TALENTpro. Der Event für Talent, Acquisition und Employer Branding Verantwortliche immer im Juni live […]