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Welche Themenfelder interessieren HR-Professionals und HR-Fachleute in der Schweiz am meisten? Die Redaktion der bekannten Online-Fachbuchhandlung hrmbooks.ch kann dies aufgrund der Nachfragen nach Fachinformationen, Auswertung von Websites, Besucherstatistiken, Kundenanfragen in diesem Bereich relativ genau und konkret evaluieren. Diese auf einem breiten Datenvolumen basierenden Analysen, Auswertungen und Beobachtungen haben folgende Themenfelder ergeben:
Moderne, rechtskonforme und stilsichere Arbeitszeugnisse entsprechen einem grossen Fachinformationsbedarf, gefolgt von professionellen Interviews als Auswahlinstrument zum Finden der besten und qualifiziertesten Mitarbeiter.
Ferner sind es auch HR-Kennzahlen als Führungs- und Steuerungsinstrument zur Analyse von Trends und als Frühwarnsysteme und Mitarbeiterbefragungen, die gezielt Mitarbeiterbedürfnisse eruieren lassen. Auch Mitarbeitergespräche sind ein Dauerbrenner.
Bei der Mitarbeiterführung und im Leadership im Besonderen sind Sozialkompetenzen, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterförderung die Interessenschwerpunkte. Mitarbeiterbefragungen – auch mit Onlinetools – rücken wieder stärker in das Interessenfeld der von Personalern, nachdem es hier lange Zeit eher ruhig war.
