Veränderungsprozesse scheitern, wenn sie zu komplex oder zu einfach sind (Change Management)
10 April 2012, 19:12 Uhr
Veränderungsprozesse scheitern, wenn sie zu komplex oder zu einfach sind! (Change Management)
Link: http://www.consultingworld.ch/doc_download/Management_verantwortung.pdf
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