12 Hacks um Top-A-Talente für dich zu gewinnen!
1. Hochqualifizierte Talente erwarten hochkarätige Arbeitgeber Um die Besten für sich zu gewinnen, muss man sich als besonders anziehendes Unternehmen darstellen – sei es durch Reputation, Unternehmenskultur oder Führungspersönlichkeiten. Exzellenz ist magnetisch für Exzellenz anderer. 2. Reputation ist kein kurzer Wettlauf, sondern ein Langstreckenlauf. Eine glaubwürdige und positive Arbeitgebermarke aufzubauen, beginnt schon lange vor dem […]
Wie ich mit 3.000 CHF über 300 Ärzte Leads erhalte
In der aktuellen Episode von HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch mit Florian Schrodt, der bei Medbase die Bereiche Recruiting und Employer Branding leitet, über ein Thema, das für viele Personalverantwortliche wie eine Revolution wirkt: Social Recruiting unter Einsatz von Performance-Marketing-Methoden. Das Ziel: Ärzt:innen und Apotheker:innen, die als schwierige Zielgruppen gelten, effizienter und kostengünstiger zu […]
IMPULSGEBER– 16 KÖPFE FÜR DIE HR-SZENE
Sie haben in ihren Unternehmen Innovationen für Recruiting und Employer Branding angestoßen und ein Zeichen gesetzt. Sie inspirieren den Markt durch Beiträge in Social Media oder im Rahmen von Kongressen und Konferenzen. Sie stoßen Initiativen an, die die Branche zusammenbringen, und geben wichtige Anregungen. Das TALENTpro-Magazin hat die HR-Szene durchforstet, um Impulsgeber:innen zu identifizieren und […]
Strategisches Recruiting 2024: Talent Acquisition neu gedacht
Wie Unternehmen datenbasiertes Recruiting erfolgreich umsetzen Datenbasiertes, strategisches Recruiting? Eine vielversprechende Vision. Doch Datenschutz, komplizierte Bewerbermanagementsysteme oder vorsichtige Hiring Manager ersticken diese Ambitionen oft schon im Keim. Jan Kirchner, Geschäftsführer von Wollmilchsau, fordert: Das Thema darf nicht vorschnell beerdigt werden. Stattdessen sollten Unternehmen mit den vorhandenen Möglichkeiten arbeiten, um Recruitingprozesse effizienter und erfolgreicher zu gestalten. […]
High Volume Recruiting: Was kann das Personalmarketing vom Inbound Marketing lernen?
Die Digitalisierung und der Fachkräftemangel machen es immer schwieriger, die richtigen Talente zu finden. Vor allem, wenn es darum geht, in kurzer Zeit viele neue Mitarbeiter einzustellen, sind innovative Strategien gefragt. Hier kann das Personalmarketing viel vom Inbound-Marketing lernen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Ausgaben für Stellenanzeigen optimieren, den ROI verbessern und warum Job […]
Hacks zum Thema “Recruiting und Facebook” (HRM Hacks Podcast-Folge #44)
Hier die wichtigsten Gedanken von Claudia Lorber nochmal zusammengefasst: ◯ Wagen Sie sich an Facebook: Gerade in der Altersgruppe Ü35/40 ist Facebook noch immer eine sehr relevante Social Media Plattform. ◯ Über das Jobprofil nach den möglicherweise passenden UserInnen suchen z.B. checken, ob es eine Interessensgruppen gibt (teilweise sogar regional eingegrenzt wie „Jobs in Salzburg“ […]