Recruiting beginnt im eigenen Haus: Warum interne Talente der Schlüssel zu effizientem Recruiting sind
Der Fachkräftemangel, steigende Recruiting-Kosten und immer kürzere Reaktionszeiten stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Während viele Organisationen ihren Fokus primär auf externe Kandidaten legen, bleibt ein entscheidender Hebel häufig ungenutzt: der eigene Talent-Pool. Dabei liegt genau hier enormes Potenzial – sowohl wirtschaftlich als auch strategisch. Der unterschätzte Schatz: Interne Talente In nahezu jedem Unternehmen gibt es […]
Warum KMUs stärker auf Retention statt Recruiting setzen sollten
Der stille Abschied – Warum Mitarbeiterbindung heute wichtiger ist denn je Kennen Sie das Gefühl, wenn ein wertvolles Teammitglied plötzlich kündigt? Der Schmerz ist nicht nur emotional, sondern auch wirtschaftlich. Denn die Suche nach einem Ersatz kostet Zeit, Geld und Nerven. In Zeiten des Fachkräftemangels ist Mitarbeiterbindung daher wichtiger denn je, denn jeder Mitarbeitende, der […]
Moderne Personalarbeit und Social Media
Einführung Die aktuelle konjunkturelle Lage in Deutschland ist weiterhin durch Stagnation gekennzeichnet. Trotz der ungewissen Aussichten erweist sich der Arbeitsmarkt bisher als relativ robust, und viele Unternehmen suchen nach wie vor nach Fachkräften. Auf Arbeitnehmerseite sind eine gestiegene Anspruchshaltung und eine sich ändernde Einstellung zu beobachten. Nach wie vor ist die emotionale Bindung der meisten […]
Warum Retention wirklich das neue Recruiting ist
Retention ist das neue Recruiting. Diese These stellt Anja Lüthy auf und erklärt was heutzutage Mitarbeiterbindung im Unternehmen bedeutet.
Mitarbeiterbindung ist ein Nebenprodukt von guter Unternehmensführung und sollte kein Management-Ziel sein
Fehlende Mitarbeiterbindung kann ein großes Problem für Unternehmen sein. Wenn Arbeitskräfte fehlen, Wissen verloren geht und Unsummen für Recruitment ausgegeben werden müssen, leidet die Leistungsfähigkeit des Unternehmens, Kunden und Gesellschafter werden unzufrieden und das Unternehmen kann in eine Abwärtsspirale geraten. Daher sind hohe Fluktuation oder eine kurze Verweildauer von Neueinstellungen ein Warnsignal dafür, dass etwas […]
[Mitarbeitende] HABEN KOMMT VON HALTEN.
Mitarbeiterbindung ist mehr als nur ein HR Buzzword – es ist ein Wert und basiert auf einerHaltung.Wir alle arbeiten an etwas. Egal, auf welcher hierarchischen Ebene, egal ob an uns selbstoder an bzw. in einem Unternehmen. Eine Aufgabe zu haben, die uns fordert, die uns beiErledigung einen Mehrwert stiftet – und sei es in Form […]