Feedbackgespräch in der Ausbildung: Warum Beurteilung allein nicht weiterhilft
Feedback und Beurteilung werden in vielen Unternehmen nahezu synonym verwendet. Es gibt jährliche „Feedbackgespräche“, standardisierte Bewertungsbögen und Noten für Leistung, Verhalten oder Motivation. Doch wer die Entwicklung junger Menschen fördern und tatsächlich eine Veränderung anstoßen möchte, sollte genauer hinsehen. Denn ein Feedbackgespräch in der Ausbildung verfolgt ein anderes Ziel als eine klassische Beurteilung. Die Unternehmerin […]
Feedback vs. Beurteilung in Azubigesprächen: 6 Hacks für bessere Gespräche
1. Erst das Ziel klären – dann das Gespräch führen Bevor das Gespräch beginnt, muss klar sein: Geht es um eine Beurteilung oder um Feedback? Eine Beurteilung zeigt, wo ein Azubi aktuell steht und wie sich seine Leistung entwickelt hat. Feedback soll dagegen Verhalten verändern und Entwicklung anstoßen. Denn: Wer Veränderung erreichen will, sollte nicht […]
Felicia Ullrich über Feedback vs. Beurteilung – So führt man Azubigespräche erfolgreich
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks: Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Präsentiert von der Azubi Tech, der Expo für Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Verantwortliche im Azubi-Recruiting. Dort […]
So funktioniert Azubi Gewinnung 2026
Die Suche nach dem passenden Azubi war schon immer anspruchsvoll. Im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz wird sie gleichzeitig herausfordernder und strategischer. Junge Menschen informieren sich heute anders über Berufe, Arbeitgeber und Karrierewege. Sie googeln nicht nur, sie sprechen mit Tools wie ChatGPT oder Perplexity, lassen sich Optionen vorschlagen, bekommen Zusammenfassungen und Orientierung – oft ohne […]
AzubiTech-Markt: Zahlen, Fakten und Bedeutung
Bedeutung der Auszubildenden für die deutsche Wirtschaft Die Bedeutung von Auszubildenden (Azubis) für die deutsche Wirtschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Als Fachkräfte von morgen sichern sie langfristig den Bedarf an qualifiziertem Personal in allen Branchen. Aktuell befinden sich über 1,2 Millionen junge Menschen in Deutschland in einer dualen Berufsausbildung. Schon während ihrer Lehrzeit […]
Jeder Dritte Azubi schmeißt hin – was Unternehmen jetzt ändern müssen
Warum eine moderne Ausbildungskultur der Schlüssel gegen hohe Abbruchquoten ist Rund 30 Prozent der Auszubildenden in Deutschland beenden ihre Lehre vorzeitig. In manchen Branchen wie Bau, Handwerk oder Pflege liegt die Quote sogar noch höher. Für die Betriebe ist das mehr als ärgerlich – es bedeutet verlorene Zeit, Kosten und Ressourcen. Doch woran liegt es? […]
Wie Snapchat Recruiting funktioniert und warum sich besonders diese App hervorragend für Azubi Marketing eignet
Mit 17,5 Millionen Nutzern ist Snapchat eine der meistgenutzten Social Media Apps in Deutschland. Die App hat einen Marktwert von 23 Milliarden Dollar – aber dennoch übersieht man Ihr Potenzial im Vergleich zu anderen Apps wie TikTok, Instagram und WhatsApp. Schade eigentlich, denn wenn man sich die demographischen Nutzergruppen anschaut, die sich auf der App […]
5 Hacks wie Snapchat Recruiting Ihr Azubimarketing nach vorne bringt
1. Dort sein, wo die Zielgruppe ist Mit ca. 750 Millionen aktive Nutzer:innen weltweit und 17,5 Millionen monatlich aktiven Nutzer:innen in Deutschland gehört Snapchat zu den meistgenutzten Social Media Apps. Snapchat hat eine besonders hohe Nutzerdichte in der jüngeren Altersgruppe. Bei den 16- bis 19-Jährigen liegt der Anteil der Snapchat-Nutzer bei 66 Prozent. Snapchat ist […]