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Foto von Tyler Franta
The Normal Personality
Von Steven Reiss
Cambridge University Press 2008
201 Seiten, 27,99 Euro
ISBN 978-0-521-88106-7
www.cambridge.org/9780521881067

Um Ihnen als Mitglieder von HRM.de ein möglichst objektives Bild von unserem „Buch des Monats“ zu vermitteln, rezensieren zwei Mitglieder von HRM.de das vorliegende Werk.




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Interview mit Steven Reiss

Ihr neues Buch hat den Titel „The normal personality: A new way of thinking about people“. Ein Titel, der nach einem Paradigmenwechsel klingt. Welche Erkenntnisse sind für die Wirtschafts- und Arbeitswelt besonders relevant?
Reiss: Das Buch stellt meine neuesten Forschungsergebnisse vor und wendet das Reiss Profile auf unsere Vorstellungen von „Normalität“ an. Es geht von der These aus, dass berufliche oder private Probleme meist aus einem Wertekonflikt heraus entstehen. Wenn unsere persönlichen Werte und die unserer Umgebung im Widerspruch stehen, erleben wir das als frustrierend und unser Gegenüber verurteilt uns schnell als „nicht normal“. Das Reiss Profile schafft hier Klarheit und zeigt Lösungsansätze auf.

Lassen Sie uns über aktuelle Trends und Themen im deutschen HR-Markt reden. Zum Beispiel die Anstrengung der Unternehmen, Talente zu finden und zu halten. Wie früh auf einem Karrierepfad macht es Sinn, das Reiss Profile anzuwenden und welcher Nutzen lässt sich damit erzielen?
Reiss: Die Erkenntnisse aus dem Reiss Profile zeigen, dass sich Menschen nicht dauerhaft motivieren lassen, in dem man sie – durch Anreize von außen – künstlich energetisiert. Vielmehr geht es darum, Menschen mit einer Tätigkeit und einem Umfeld zusammenzubringen, das ihren grundlegenden Werten entspricht. Dies sorgt dafür, dass sie von innen heraus motiviert sind und maximale Leistung erbringen können. Unternehmen, die das schon bei der Rekrutierung beachten, schaffen es besser als andere, Talente an sich zu binden.

Die HR-Branche in Deutschland sieht sich der Herausforderung gegenüber, zunehmend effizienter und effektiver werden zu müssen. Wie kann das Reiss Profile HR- Manager dabei unterstützen?
Reiss: Im HR-Management geht man noch immer von der Theorie aus, dass man das Verhalten von Fach- und Führungskräften durch Training verändern und an Situationen anpassen könne. Wenn diese Menschen aber nicht aus sich heraus – intrinsisch – motiviert sind, wird das nicht nachhaltig sein. Das Reiss Profile bietet einen ganz neuen Ansatz. Es hilft, die Anforderungsprofile an die Persönlichkeit von Fach- und Führungskräften so zu definieren, dass sie die neuesten Erkenntnisse der Motivationsforschung berücksichtigen. Es fragt darüber hinaus die Fach- oder Führungskraft nach ihren Werten, Zielen und Motiven. Aus diesem Wissen heraus kann nicht nur die richtige Person an den richtigen Platz gesetzt werden, sondern können auch Gestaltungsspielräume eröffnet und genutzt werden, die eine dauerhafte Leistungsentfaltung ermöglichen.

Interview: Ilona Bernhart


Veranstaltungshinweis

Auf der Fachmesse Zukunft Personal können Sie sich über die Anwendung der Reiss Profile in der Praxis informieren.
Ort: Stand P.19 auf der Aktionsfläche 2 in Halle 5.2

Vortrag "Managen Sie noch oder Führen Sie schon? Dauerhafter Führungserfolg mit dem Reiss Profile" Referentin: Frauke K. Ion, Institut für Lebensmotive, Köln Zeit: 09.09.08, 12.30 - 13.00 Uhr und 10.09.08, 12.45 - 13.15 Uhr

Vortrag "Wer ist Ich? 30 min für mehr Work-Life-Balance durch das Reiss Profile" Referent: Markus Brand, Institut für Lebensmotive, Köln Zeit: 09.09.08, 13.00 - 13.30 Uhr und 10.09.08, 10.15 - 10.45 Uhr

Das Vortragsprogramm der Zukunft Personal ist unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
Informationen zum Reiss Profile und zur Reiss Profile Germany GmbH finden Sie auch im Internet unter www.reissprofile.eu.


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