HR-Management: Essentieller Baustein im Transformationsprozess
Zwischen der Premiere der Personal España im Herbst 2007 und ihrer zweiten Ausgabe im Frühjahr diesen Jahres ist etwas mehr Zeit vergangen, als zunächst geplant. Für die leichte Verschiebung gibt es einen guten Grund: Die Fachmesse für Human Resource Management präsentiert sich nunmehr im Rahmen der „Woche für Weiterbildung und Arbeit“ in der Fira de Barcelona. Zeitgleich und in unmittelbarer Nachbarschaft beleuchten die Messen „Futura“, „Fòrum del Treball”, „Saló de l’Ensenyament” sowie „Expoelearning“ die Bildungs- und Berufslandschaft. Als spanische HR-Plattform für Führungskräfte und Personalverantwortliche erweitert die Personal España die katalanische „Woche der Weiterbildung und Arbeit“ nun um den wichtigen Bereich des Personalwesens. Eine runde Sache für alle Beteiligten, die von der Summe der Veranstaltungen profitieren.
Die letzte wirtschaftliche Aufschwungphase Spaniens war stark mit dem Boom der Baubranche verbunden. Damit ist es vorbei – Spanien steckt inzwischen voll im Transformationsprozess. Der Weg muss jetzt von den materiellen Ressourcen zum geistigen Besitzstand führen, denn der nächste wirtschaftliche Aufschwung wird von der Wissensgesellschaft getragen. Das HR-Management ist ein essentieller Baustein in diesem Prozess: Der strategische Beitrag des Personalmanagements bildet das Fundament für die Zukunft der Unternehmen und macht sie standfest – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Die drei spanischen Keynote-Speaker, mit denen die zweite Fachmesse für Human Resource Management in diesem Jahr aufwartet, greifen in ihren Beiträgen das schwierige Wirtschaftsumfeld auf. Wie bringen sich Unternehmen in eine gute Startposition für die Zeit nach der Finanzkrise? Dieser Frage widmet sich José Manuel Casado, Mitglied der Gruppe Top-10 Management. Enrique Alcat, profesor del Master de Comunicación Política y Corporativa de la Universidad de Navarra, y del Master en Dirección de Comunicación de la Escuela de Administración de Empresas de Barcelona, äußert sich als Experte für
Krisenmanagement. Das Thema Vertrauen aus humanistischem Blickwinkel beleuchtet Albert Jovell. Ha recibido gran cantidad de premios por su labor profesional como, el Premio Reflexión 04, el Premio a la Excelencia Profesional en Humanidades Médicas, el Premio Fundació Grifols, entre otros.
Das Programm am 19. und 20. März 2009 hat es generell in sich. Zu den weiteren Highlights zählen acht Podiumsdiskussionen sowie Best-Practice-Vorträge. Diese vermitteln, welche Erfahrungen Berufskollegen mit einem Produkt oder einer Dienstleistung gesammelt haben – eins zu eins auf gleicher Augenhöhe mit Ihnen. Das macht die Anwender-Beispiele in den Praxisforen besonders wertvoll und authentisch. Nicht zuletzt gibt es in diesem Jahr erstmals eine Aktionsfläche Training auf der Messe. Seminaranbieter und Trainer sind hier in ihrem Element. Dabei setzen sie auf Interaktion mit dem Publikum – der Besuch der Aktionsfläche wird somit zum besonderen Erlebnis.
Wir freuen uns auf die zweite spanische Fachmesse für Human Resource Management in Barcelona. Die lebendige Wirtschaftsmetropole im Süden Europas wirkt auch auf ausländische Unternehmen anziehend: Unter den mehr als 30 Ausstellern befinden sich Firmen aus Deutschland und der Schweiz. In den kommenden Jahren macht sich die internationale Ausrichtung der Messe wohl noch stärker bemerkbar. Schließlich wird das HR-Management mehr und mehr zur grenzüberschreitenden Angelegenheit.
Allen Ausstellern der Personal España drücken wir die Daumen für den verdienten Erfolg. Unseren Besuchern wünschen wir, dass sie möglichst viel von der zweiten Fachmesse für Human Resource Management mitnehmen – in Form von konkreten Lösungen, nachhaltigen Anregungen und neuen Kontakten. Wir sehen uns!
Mit Besten Grüße
Alexander Petsch
