# Return on Management Education (ROE)

*https://www.hrm.de/return-on-management-education-roe/ — 2009-07-02*

Ziel:

Was jeder Manager immer und überall kennen und können muss. Wie sich Management Education rechnet. Wie man ohne externe Beratung erfolgreich sein kann

Inhalt:

Richtig durchgeführtes Management-Training hat nachweisbare Wirkung - mit konkreten, messbaren Ergebnissen. Return in Management Education (ROE) entsteht durch Wirkungscontrolling statt Bildungscontrolling. Die richtigen Inhalte. - „Training on the Job“ anstatt „On the Job Training“. - Lösung realer Probleme in realen Projekten. So macht man Consultants überflüssig. Zu einem richtig gestalteten Management-Entwicklungsprogramm gehört es, dass man die Garantie schafft, damit in den vermittelten Wissensgebieten keine externen Berater mehr nötig sind.

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