Ziel:
Was jeder Manager immer und überall kennen und können muss. Wie sich Management Education rechnet. Wie man ohne externe Beratung erfolgreich sein kann
Inhalt:
Richtig durchgeführtes Management-Training hat nachweisbare Wirkung – mit konkreten, messbaren Ergebnissen. Return in Management Education (ROE) entsteht durch Wirkungscontrolling statt Bildungscontrolling. Die richtigen Inhalte. – „Training on the Job“ anstatt „On the Job Training“. – Lösung realer Probleme in realen Projekten. So macht man Consultants überflüssig. Zu einem richtig gestalteten Management-Entwicklungsprogramm gehört es, dass man die Garantie schafft, damit in den vermittelten Wissensgebieten keine externen Berater mehr nötig sind.
