Klingt radikal? Ist es auch – aber vor allem effektiv.
Recruiting wie Marketing zu denken, ist kein Hype, sondern eine Notwendigkeit. Wer heute medizinisches Fachpersonal gewinnen will, muss Prozesse radikal bewerberzentriert gestalten – von der ersten Anzeige bis zur finalen Einstellung.
In dieser Folge von HRM Hacks spricht Florian Schrodt, Leiter Employer Branding & Recruiting bei Medbase, mit Gastgeber Alexander Petsch über Social Recruiting mit echtem Impact: Wie generiert man über 300 Ärzteleads mit nur 3.000 CHF? Was bedeutet Full-Funnel-Recruiting konkret in der Praxis? Und wie gelingt der Umstieg vom klassischen ATS auf ein agiles CRM?
Florian zeigt eindrucksvoll, wie datenbasiertes Recruiting, persönliche Ansprache und flexible Prozesse zu besseren Einstellungen bei deutlich geringeren Kosten führen – und warum SMS manchmal die bessere E-Mail ist.
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Viel Spaß beim Anhören!
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Tape Art Cover Bild by Max Zorn
Unser heutiger Gast Florian Schrodt
Music by „Monsters of Rec: die HR & Recruiter Branchenband“
Podcast Produktion: York Lemb – Employee Podcast
Und wenn Ihr mal wieder auf der Suche nach passendem Wein/Sekt für Euren nächsten HR-Event seid, dann wäre doch der: HR² Wein
