
Missverständnisse wie "Alle Inhalte sind gleichwertig" oder "Zielgerichtete Lerninhalte machen eine umfangreiche Bibliothek nicht notwendig" führen dazu, dass der große Nutzen, den Lernen für die Optimierung von Unternehmensprozessen haben kann, nicht realisiert wird.
Unser Arbeitspapier stellt fünf der gängigsten Missverständnisse heraus und erläutert, wie Schulung und Lernen sich in eine sorgfältig entwickelte Strategie für das Talentmanagement einfügen.
Hier können Sie das Whitepaper zum Thema Talent-Management ab sofort kostenfrei anfordern:
Viel Spass beim Lesen!
Viele Grüße,
Kerstin Stengel, MBA
Senior Marketing Manager
Mainland Europe & EMEA Channel
Skillsoft NETg GmbH
eLearning Lösungen
E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com
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