Technologie ist nicht alles. Oftmals wird bei Lerner-Managementsystemen vergessen, dass das Portal letztlich nur ein Mittel zum Zweck bei der Vermittlung von Lerninhalten ist. Wichtig ist vor allem, welche Auswirkungen die Lerninhalte auf den Betrieb haben. Einer der häufigsten Fehler beim Einsatz technischer Plattformen im HR-Sektor ist, dass zu viel Aufmerksamkeit auf die bloße Technologie gelegt wird. Dabei wird das Wesentliche, die eLearning-Inhalte, welche letztlich zur Steigerung von Kompetenzen und Effizienz führen sollen, vielmals vernachlässigt.
Missverständnisse wie “Alle Inhalte sind gleichwertig” oder “Zielgerichtete Lerninhalte machen eine umfangreiche Bibliothek nicht notwendig” führen dazu, dass der große Nutzen, den Lernen für die Optimierung von Unternehmensprozessen haben kann, nicht realisiert wird.
Unser Arbeitspapier stellt fünf der gängigsten Missverständnisse heraus und erläutert, wie Schulung und Lernen sich in eine sorgfältig entwickelte Strategie für das Talentmanagement einfügen.
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Viel Spass beim Lesen!
Viele Grüße,
Kerstin Stengel, MBA
Senior Marketing Manager
Mainland Europe & EMEA Channel
Skillsoft NETg GmbH
eLearning Lösungen
E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com
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