[Auszug]
Worum geht es bei der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen?
Gegenstand der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen sind ausschließlich die Bedingungen/Verhältnisse, unter denen Arbeit stattfindet. Es geht nicht um die Messung von Arbeitszufriedenheit, Burn-out, Leistung, Stress oder ähnlichem bei einzelnen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, sondern um konkrete Einflussfaktoren.
Laden Sie bitte folgende PDF herunter, um den Artikel vollständig lesen zu können.
Siehe unten.
HRM.de als bevorzugte Quelle bei Google hinzufügen
